Elon Musk echó a uno de sus empleados a través de un tajante tuit

Rotundo y en público: así se ha manejado Elon Musk con uno de sus técnicos. Según parece, el magnate despidió a uno de los ingenieros de software de Twitter, pues el empleado lo contradijo públicamente.

El hecho se inició luego de que el multimillonario y nuevo propietario de la red social se disculpara en un tuit por el funcionamiento de la aplicación. Musk dijo, entonces, que "Twitter es muy lento en muchos países". 

Este tuit no fue dejado pasar por el ingeniero Eric Frohnhoefer, quien respondió que no estaba de acuerdo con Musk. Esta fue la respuesta del empleado: "Pasé cerca de 6 años trabajando en Twitter para Android y puedo decir que eso está mal".

Entonces, Musk no tardó en responderle: "Twitter es súper lento en Android. ¿Qué has hecho para arreglar eso?".  

Y Frohnhoefer no se llamó a silencio, pues llenó el hilo de mensajes con explicaciones sobre el rendimiento de la 'app', hasta que finalmente resultó criticado en la red por un usario, por cuestionar a su jefe en público: "Tal vez debería hacer preguntas en privado", reconoció el especialista. 

Y entonces, el propio Musk publicó, sin más: "Despedido". No obstante, este tuit luego fue eliminado. 

La cadena CNBC News se hizo eco de la situación y publicó que, según parece, "el ingeniero no recibió la notificación oficial sobre el despido, ni antes o en el momento en el que el nuevo propietario de Twitter hizo su publicación. Cuando un compañero le preguntó a Frohnhoefer sobre su cese, el hombre respondió: 'Noticias para mí'". 

Ya el lunes por la noche, Frohnhoefer tuiteó una captura de pantalla de su computadora que mostraba que su acceso al sistema había sido bloqueado. "Supongo que ahora es oficial", escribió el trabajador, aporta Rt. 

Después de que su computadora fuera desvinculada de la red, el ingeniero hizo declaraciones a Forbes, evaluando que con la llegada de Musk, "ya nadie confía en nadie dentro de la empresa". Según sus dichos , antes de que el multimillonario asumiera el cargo, "la gente era más abierta y sentía que podía criticar y ahora claramente no es el caso". 

Cerró de este modo: "¿Cómo puedes funcionar? Los empleados no confían en la nueva administración. La gerencia no confía en los empleados. ¿Cómo se supone que debas hacer algo? Por eso hay congelación de la producción: no se puede fusionar un código, no se puede encender las cosas sin permiso de los vicepresidentes". 

CNBC, Forbes, Rt, Twitter, Youtube.