Empleo: la confianza laboral se mantiene, pero crece el temor a la desocupación
Un 12% de los trabajadores consideran muy probable perder el trabajo en el corto plazo y el 86% busca activamente un nuevo empleo.
Un relevamiento realizado por la Randstad, la empresa global de talento y recursos humanos, muestra que la percepción sobre el mercado laboral argentino se mantiene estable, aunque comienza a evidenciar señales de alerta.
Según la encuesta, el 90% de los trabajadores cree que podría conseguir un empleo similar en los próximos seis meses si fuera necesario, apenas cuatro puntos por debajo de la medición realizada en 2023.
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Sin embargo, esta confianza convive con un incremento en el temor a perder el puesto de trabajo: un 12% considera muy probable quedar desempleado o no renovar su contrato en el corto plazo, tres puntos por encima de la medición previa. En tanto, el 34% estima que existe alguna posibilidad de perder su empleo (1 punto porcentual más que en 2023), mientras que quienes no perciben riesgos descendieron del 58% al 55%.
“Pese al contexto económico desafiante y la cautela de las empresas, el empleo no muestra un deterioro evidente. Esto sostiene la confianza en la empleabilidad de los trabajadores”, señaló Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.
La industria manufacturera y la construcción se encuentran entre las actividades más golpeadas en lo que va de la gestión de Javier Milei y aún no hay indicios de mejora a corto plazo.
Más búsquedas laborales y menor satisfacción
La encuesta revela además una caída en el nivel de satisfacción con el empleo actual: solo el 44% de los trabajadores argentinos asegura estar conforme con su puesto, cinco puntos menos que en 2023 y el porcentaje más bajo de la región. En Chile, la satisfacción alcanza el 55% y en Uruguay llega al 48%.
En este marco, la inclinación al cambio laboral se disparó. El 86% de los argentinos afirma estar en búsqueda activa de nuevas oportunidades, un fuerte salto respecto del 62% registrado el año pasado. Uruguay se posiciona detrás con un 67%, mientras que Chile muestra un menor deseo de cambio con el 44%.
De todos modos, las expectativas no se traducen en una movilidad real: solo el 19% de los participantes en Argentina y Chile, y el 18% en Uruguay, concretó un cambio de empleo en los últimos seis meses.
El salario, principal motivo para cambiar de trabajo
Consultados sobre las razones para buscar un nuevo empleo, el salario y los beneficios lideran la lista de prioridades en Argentina (36%). Luego aparecen las oportunidades de desarrollo profesional (28%) y un ambiente laboral agradable (9%). También se mencionan seguridad laboral, equilibrio vida-trabajo, propósito laboral y opciones de trabajo remoto, aunque en niveles menores.
“Los trabajadores están reevaluando constantemente qué esperan de sus empleos. El salario es importante, pero hoy pesan más el desarrollo, el bienestar y la calidad de vida”, destacó Ávila.