Las empresas aumentan los beneficios no salariales a empleados

Las empresas le prestan cada vez más atención a los beneficios no salariales de los colaboradores y multiplican sus acciones para retenerlos en sus plantillas.

Un informe realizado por Nubi, la fintech de Grupo Comafi, revela que durante el 2024 se registró un aumento del 176% en materia de beneficios corporativos para empleados. Un número que refleja que este tipo de propuestas de valor no sólo superan los aumentos de salarios promedio, que fue del 155% en el mismo año, sino que también está por encima del IPC (128%).

Dentro de los patrones de consumo de los empleados, el rubro más elegido fue el de los supermercados, que concentra el mayor porcentaje. También se destaca el rubro de gastronomía y entretenimiento, con una mayor preferencia entre los segmentos más jóvenes, quienes eligen estos segmentos por encima del rubro retail y se suman gaming y streaming, con una alta participación en el consumo digital.

El gasto promedio en beneficios por usuario comenzó en $8.500 en enero de 2024 y cerró el año en más de $15.000, marcando un crecimiento acumulado del 80%.

Además, el reporte señala que los usuarios realizaron, en promedio, 8 transacciones mensuales por usuario y que usan el 40% del saldo en los primeros 10 días de obtenido el atributo. Viernes y sábados son los días con mayor volumen de
transacciones.

Las industrias que lideraron las inversiones entre los beneficios fueron logística y transporte, seguidas por manufactura, agro y retail. Estas cuatro categorías concentran más del 50% del monto total anual destinado a beneficios. 

"Las compañías están evolucionando en sus estrategias de beneficios, en este sentido se observa que la personalización y la flexibilidad en los beneficios se plantean en función de las necesidades y estilos de vida de cada colaborador; que su uso sea simple y oportuno para cubrir las necesidades reales sin tener que caer en la gestión de múltiples proveedores”, comentó Mariela Enrici, CMO de Nubi, y agregó que “la tendencia es definitivamente la flexibilidad y la libertad, es decir que cada colaborador siempre tenga la posibilidad de elegir y usar los beneficios a su manera.

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