En qué beneficia a las pymes la nueva ley de indemnizaciones
La ley bases incluirá en su capítulo sobre reforma laboral, el cambio en el sistema de indemnizaciones, lo que constituye un antiguo reclamo de las empresas, fundamentalmente de las pymes que ven en el actual sistema un obstáculo para el desarrollo de sus empresas.
La propuesta implica su reemplazo optativo por lo que se denominará Fondo de Cese Nacional, lo que constituirá un mecanismo similar al que actualmente tienen los trabajadores de la construcción agremiados en la Uocra.
En la actualidad, cada trabajador al ser despedido sin justa causa debe ser indemnizado según su antigüedad con monto correspondiente a un salario por cada año de servicio transcurrido. Con la nueva metodología, el empleador aportará al Fondo mes a mes un porcentaje del salario que paga que se acumulará y se acreditará al empleado una vez cesada la relación laboral por cualquier causa, voluntaria o por despido.
El texto del artículo 92 de la ley Bases es corto y no da muchos detalles. Solo señala que podrá estar en vigencia "mediante convenio colectivo de trabajo" y que las partes "podrán sustituir la indemnización prevista en el artículo 245° de la Ley 20.744 por un fondo o sistema de cese laboral conforme los parámetros que disponga el Poder Ejecutivo nacional".
Esto implica que será el gobierno nacional el que terminará por definir las características de ese "Fondo de Cese" y que deberá contar con la anuencia obligatoria de los sindicatos involucrados en cada rubro.
Otro párrafo, al que no se detallan los alcances reales que podrá tener plantea que las empresas podrán "contratar un sistema privado a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo" y que "las empresas podrán auto-asegurarse en el sistema que se defina".
Para Ignacio Chamorro, de Idea Pyme, "en muchas empresas, sobre todo en los rubros donde hay mucha rotación y un alto índice de juicios laborales, como en el caso de gastronomía, o empresas de servicios, será una opción muy útil.
Pero a las empresas les incrementa el valor de la masa salarial en alrededor de un 8%, por lo que no a todas las empresas les servirá. "Está muy bueno que sea optativo porque hay otros en el que no conviene aumentar la masa salarial, como en la industria del conocimiento donde la gente renuncia, las empresas se pelean por los empleados y es muy poco habitual que haya juicios laborales", señala.
"Para las pymes es un avance esta adecuación laboral, sobre todo porque estos empresarios suelen estar enfocados en el día a día y un conflicto con un empleado o ex empleado les puede complicar. A las grandes, en cambio, mucho no les va a cambiar porque tienen sus estudios de abogados".