Qué hay detrás del DNU en materia de modernización de leyes laborales

Tras la cadena nacional del presidente Javier Milei, focalizada en el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que avanza con cambios en materia económica, fiscal, social y laboral, el recorrido por las principales leyes que se deben modificar incluye puntos a modernizar sobre las leyes laborales y sindicales para tener un desarrollo productivo y actualizar el mercado del trabajo. 

En virtud de la caída del empleo y la altísima falta de registración, habría una importante reducción de aportes y contribuciones a la seguridad social.

• Cambiará la forma de confección de las cargas sociales mediante el formulario 931 SUSS y las normas a modificar serían la Ley 24.241 Sistema integrado de jubilaciones y pensiones; la Ley 23.660 de Obras Sociales; la Ley 19.032 de creación del PAMI; la 24.714 que establece el Régimen Nacional de Asignaciones Familiares y la Ley 24.013 de empleo.

El alivio a los generadores de empleo en Argentina, las pymes, es fenomenal. Pocos profesionales saben la presión que soportan los empleadores en materia de cargas sociales, al liquidar mensualmente este tormentoso impuesto al trabajo.

• La extensión del período de prueba en relaciones laborales privadas de 3 meses a 6 u 8 meses. Este instituto está regulado en el art 92 bis de la Ley 20.774 de Contrato de Trabajo.

Ampliar el período de prueba es un incentivo a contratar mano de obra, sin caer en juicios laborales que por 90 días de trabajo, como es actualmente, terminan en juicios millonarios.

• Reducción de las indemnizaciones laborales. El mítico artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo sobrellevaría agregados.

Modernizar el derecho del trabajo, también es adaptarse al trabajo del futuro en materia de contratación y desvinculación de las relaciones laborales.

• Fin de las multas de la Ley 24.013 por falta de registro de la relación laboral. Se modificaría una norma complementaria a la Ley 25.323, terminando con la pesada carga de las multas laborales sin sentido.

El régimen actual presume multas que deberían ser pagadas por el Estado y no por el sector privado. Multas que, los que tenemos más de una década en el derecho del trabajo, vemos como arbitrarias y antojadizas de la Justicia de turno.

• Desindexación de los intereses por indemnizaciones en sentencias laborales. Sentencias laborales que son superadas por los leoninos intereses que hacen imposible el cumplimento de las sentencias laborales.

Las tasas de interés que la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo instrumenta en las sentencias firmes son descabelladas y excesivas.

• La creación del Fondo de Cese Laboral para toda la actividad privada modificando la Ley 20.744.

Crear un instituto que medie entre las indemnizaciones laborales y las desvinculaciones sin caer en agujeros legislativos y la industria del juicio laboral de unos pocos.

• Y la modificación de la cuota solidaria de las leyes en materia sindical, 23.551 y 14.250.

Se terminará con la obligatoriedad para los empleadores y dependientes a tributar al sindicato una alícuota, cuando deberían ser solidarios para las partes y no estar amedrentados por algunos sindicatos mafiosos.

* Juan Pablo Chiesa  es abogado especializado en Empleo y Políticas Públicas, escritor, docente y presidente de Aptitud Renovadora. 

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