La importancia del teletrabajo en las empresas
Según recientes encuestas, el 56% de las empresas perderá personal si no ofrece, al menos de forma parcial, teletrabajo.
La pandemia del COVID 19 marcó un antes y un después, no solo en las personas, sino también en las empresas. En el ámbito laboral, muchos se dieron cuenta de que era innecesario asistir a sus empleos de forma presencial y que podían hacer lo mismo de forma semipresencial o incluso totalmente virtual.
Esto generó que muchos trabajadores quieran continuar con este tipo de modalidad a pesar de que, afortunadamente, los efectos de la pandemia van desapareciendo. Si bien algunas compañías se dieron cuenta del enorme potencial del teletrabajo, otras se muestran reacias a él y quieren volver a la presencialidad cuanto antes.
Según encuestas recientes de la empresa Poly, muchos trabajadores, en especial los más jóvenes, creen que el rechazo al teletrabajo es un “simple capricho” de las compañías. Teniendo en cuenta estos datos, se puede concluir que, en caso de no ofrecerles la posibilidad de trabajar a distancia, podrían considerar la opción de renunciar en cuanto haya una oferta laboral que les ofrezca esta ventaja.
Si bien a simple vista podría parecer un requisito “ilógico” por parte de los trabajadores, tiene mucha sensatez para el empleado y puede ser muy beneficioso para los empresarios. En primer lugar, los empleados notaron que trabajar desde casa es mucho más rentable económicamente que asistir a una oficina, por lo que pasar del trabajo presencial al virtual podría ser un aumento “indirecto” en el salario.
El motivo es que muchas veces los trabajadores deben incurrir en gastos para asistir a su trabajo. Uno de ellos es el de transporte del domicilio al lugar donde desarrollan su actividad, en especial cuando es con vehículo propio.
A la cuenta se le debe sumar la vestimenta que se usa para trabajar, en caso de que la empresa no se la otorgue, y los gastos de almuerzo o cena. Todo esto sin contar las horas que se desperdician viajando, la comodidad de estar en el propio hogar, etc.
Sin embargo, como se mencionó al principio, no todo es malo para las empresas que deban incluir de manera forzosa estos cambios. La misma encuesta revela que el 72% de los directivos que implementaron el teletrabajo notaron un incremento en la productividad de sus empleados.