Sólo seis de cada 10 mujeres en edad activa participa del mercado laboral

El 62% de las mujeres de entre 16 y 59 años participa del mercado laboral y en los hombres la cifra alcanza el 81%, por lo que la diferencia en la tasa de actividad - índice que mide el nivel de actividad en el empleo de un país, mediante el cociente entre la población activa y la población en edad de trabajar o mayor de 16 años- y empleo entre mujeres y varones alcanza cerca del 20%, indica un reciente trabajo de CIPPEC. Además, la mitad de las ocupadas trabaja a tiempo parcial, comparado con uno de cada cuatro varones.

Apuntes

1. Sectores. Datos de la Encuesta Permanente de Hogares para 2018 muestran que 60% de las mujeres se concentra en cuatro sectores: comercio (18%), trabajo doméstico (16%), educación (15%) y salud (9%)..A excepción de comercio, la fuerza laboral de los sectores antedichos está compuesta en más de 69% por mujeres; ellas incluso representan 97% de las personas en
el sector de trabajo doméstico.

2. Brecha salarial. Las mujeres trabajan menos horas en sectores peor remunerados, tienen mayores tasas de empleo no registrado y una menor proporción alcanza puestos de liderazgo, entre otras. La brecha salarial invisibiliza una brecha aún mayor de ingresos, dado el trabajo que realizan las mujeres al interior de los hogares de manera no remunerada.

3. Plataformas digitales. Frente al avance tecnológico, el empleo por medio de plataformas digitales fue una de las grandes innovaciones de la última década.Esta modalidad de trabajo tiene la particularidad de contar con una plataforma digital como intermediaria entre las/os trabajadoras/es y sus potenciales clientes. Hacia 2018, el conjunto total de trabajadoras/es en plataformas digitales que generaron ingresos, al menos una vez en los últimos meses, alcanzaba al 1% del total de ocupadas/os del país, mientras que la cantidad total de usuarias/os registradas/os representaba el 15% de la población económicamente activa. La juventud tiene mayor incidencia en esta nueva modalidad de empleo (una/o de cada tres es menor de 30 años). Además, se estima que 20% son personas inmigrantes. Entre las/os trabajadoras/es de plataformas, solo 54,8% declaró
realizar aportes a la seguridad social, de los cuales 87% lo hace por monotributo, lo que implica mayores dificultades para acceder a prestaciones como el régimen de licencias. La baja participación femenina en trabajos a través de plataformas se concentra, principalmente, en una plataforma que ofrece servicios de trabajo doméstico, donde ellas representan la totalidad de la fuerza
laboral.

4. Participación en puestos de decisión en empresas. Según datos de la  Encuesta de Indicadores Laborales, los varones acceden en mayor proporción a cargos de dirección y jefatura, aun en el caso de tareas de administración, en donde, en el resto de la dotación, la proporción de mujeres supera a la de varones.