Por freno en la actividad, empresas líderes recortan horas extras y congelan vacantes

Como parte de las medidas de ajuste laboral en un escenario de desaceleración de la actividad económica, cerca de un tercio de las empresas líderes decidió congelar las vacantes de personal, en tanto que el 40% de esas compañías recortó la cantidad de horas extras o prevé hacerlo en los próximos meses. También por razones de reducción de costos, falta de presupuesto o incertidumbre, un 19% de las firmas de primera línea puso en marcha programas de retiro voluntario o retiro anticipado de parte de su plantilla de trabajadores, mientras que alrededor del 10% de esas empresas despidió personal o analiza hacerlo en el corto plazo, afectando al 4% de su dotación.

Los datos surgen de una encuesta realizada en julio pasado por SEL Consultores entre 150 firmas líderes que ocupan 296 mil personas. Según la muestra, 9 de cada 10 empresas consultadas tienen posiciones vacantes, pero solo el 70% de ellas está realizando acciones efectivas para cubrir esos puestos. En cambio, casi un tercio de las firmas mantiene congeladas las vacantes, sin tiempo definido de cobertura y, en algunos casos, con la decisión de eliminar esos puestos.

Para seguir leyendo esta nota entrar aquí.