Crisis en el Hospital Garrahan: el Gobierno dice que "la plata está", pero los médicos denuncian un éxodo

La crisis en el Hospital Garrahan

Actualmente, el salario de un residente ingresante -un médico profesional con años de formación- es de $779 mil por 65 horas semanales que incluyen guardias. Esa cifra queda bastante lejos de los $1.110.063 que necesita una familia tipo (dos adultos y dos menores) para no ser pobre, según el Indec, y no tan lejos de la canasta básica alimentaria, que cuesta $502.291.

"Hace muchos años que no estamos bien salarialmente, pero los reclamos antes habían sido escuchados y habíamos tenido reparaciones paritarias o dinero de recursos genuinos que se volcaban para mejorar los salarios. Eso hace un año no ocurre más. Los sueldos están pisados", advirtió en diálogo con MDZ Ana Fustiñana, jefa de Clínicas del Área de Emergencias del Hospital Garrahan.

Con paritarias atadas al 1%, de acuerdo a la línea que mantiene el Gobierno nacional en todos los sectores, la situación derivó en que muchos profesionales del Hospital decidieran abandonar la institución en busca de mejores sueldos en el sector privado, donde la hora de guardia se paga entre $18 mil y $30 mil en algunos hospitales, contra los $6 mil que perciben en el Garrahan. "Son profesionales que lleva mínimo 14 años capacitarlos, eso está rompiendo el hospital", denunció la médica.

Fuentes oficiales negaron a este medio que hubiera un éxodo de profesionales de salud mayor al promedio que hubo entre 2018 y 2025, el cual ubican en un recambio de entre 160 y 200 empleados por año de los cuales 100 son médicos. Según voces ministeriales, este año se desvincularon 70 miembros del personal sanitario, para quienes se busca su reemplazo en todos los casos.

Sin embargo, Fustiñana da cuenta de una situación sin precedentes. No solo asegura que su hospital "no tiene concursos hace un año" para llenar los huecos, también alerta que el nuevo personal recibe contratos precarios de tan solo 3 meses.

"En mi servicio somos 14 médicos de planta, ya renunciaron 2 y hay mucha gente que está buscando trabajo para irse. En neurología renunciaron 5 neurólogos, la mitad del servicio. En alimentación también. Si no hay algún tipo de solución va a seguir", manifestó.

La respuesta del Gobierno

Por parte del Ministerio, reconocen que el reclamo de los trabajadores "es justo", pero remarcan que no buscan soluciones "parche", sino mecanismos que permitan una recomposición "sostenida y sustentable". En ese sentido, denunciaron haber recibido de la gestión de Alberto Fernández un Garrahan "sin reservas, sin autogestión de recursos genuinos, con déficit y con irregularidades y sobrecostos en las licitaciones de la institución".

Además, plantearon un incremento en la planta en 2023 de alrededor de 1200 personas, lo cual agravó la situación. En cambio, con la llegada de Javier Milei, desde Salud enfatizan que el hospital saneó su déficit heredado de casi $31 mil millones y ya tiene recursos genuinos.

A su vez, en materia salarial, plantearon que se había agregado un ítem salarial para el personal de alta complejidad que implica un aumento del 15% sobre el sueldo básico, además de una recomposición de la hora de guardia de $8.000 a $9.600. Sin embargo, frente al creciente reclamo de los médicos, no sería suficiente.

En ese sentido, revelaron a MDZ que se está analizando la posibilidad de incluir un "plus por productividad", que se determinaría en función del tipo de procedimientos que se realizan para así "intentar explotar al máximo la capacidad de trabajo y poner en valor la capacidad de areas del hospital menos usadas que se podrían explotar más". De todas maneras, no hay mayores precisiones y aun estaría lejos de concretarse.

Con el argumento de que "la plata está", desde el Gobierno remarcaron que "no quieren seguir financiando la ineficiencia", por lo que no habría futuras medidas que apunten a solucionar la crisis salarial que enfrenta el personal sanitario.

En su lugar, el Gobierno asegura haber impulsado medidas destinadas a fortalecer la transparencia y la eficiencia, entre ellas la implementación de un acceso biométrico en los ingresos del Hospital para controlar el presentismo del personal. Según comentaron desde el Ministerio, esa iniciativa genera resistencia por parte de algunos grupos vinculados a los sindicatos que fogonearon el clima en la institución para incentivar las protestas en función de sus intereses.

"Los ñoquis se van. Todas las personas que no cumplan su presencia para desarrollar sus tareas se van a ir, por más que pongan palos en la rueda", manifestaron.

Sin embargo, para la jefa de Emergencias del Garrahan eso es "absolutamente falso", ya que el conflicto salarial lleva más de un año. "Es una chicana más que hicieron. Para nada es el problema por el que estamos reclamando", sentenció.

Además, la médica señaló que el hospital, dadas sus características, tiene una jornada extendida que se cumple, pero si las condiciones salariales se siguen deteriorando, los profesionales deberán salir a buscar otro trabajo para hacer a la par, lo cual podría profundizar aun más las renuncias.