El contundente dato que confirma que ser feliz en un trabajo mejora la productividad

Si bien muchas personas tienen un empleo que de por sí les produce placer, no todos tienen esa ventaja y el trabajo es una obligación pesada. Por eso, mejorar las condiciones laborales es fundamental para su bienestar, teniendo en cuenta que le dedicará gran parte de su vida.

En este caso, es más fácil pensar en si uno es feliz o no en su empleo.

El bienestar de los miembros de cada organización se ha convertido en un factor crucial para el éxito de cualquier empresa y la felicidad en el lugar de trabajo no solo es un objetivo en sí mismo, sino que también tiene un impacto directo en la productividad, la motivación y la satisfacción.

Según un estudio de la Harvard Business Review, los profesionales más felices son un 300% más innovadores, un 85% más productivos y un 31% más comprometidos. Y centrarse en esta tendencia está directamente relacionado con varios movimientos aislados. 

En el marco del Día Internacional de la Felicidad que se celebra el 20 de marzo, la plataforma líder en Latinoamérica de espacios de trabajos flexibles, WeWork, presenta una serie recomendaciones para estimular la generación de entornos que promuevan el bienestar de los colaboradores en base a una encuesta realizada a empleados de distintas empresas.

Del total de los entrevistados, el 67% de los centennials, el 73% de los millennials y un 66% de la Generación X considera que el modelo de trabajo impacta positivamente en el sentimiento de felicidad y satisfacción laboral.

Pero la felicidad corporativa no se trata de decorar un entorno, proporcionar regalos ocasionales o realizar eventos. El concepto abarca la creación de un espacio saludable donde los colaboradores se sientan seguros y puedan estar satisfechos con su trabajo. De acuerdo con el informe Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral elaborado por WeWork y la consultora Michael Page, la felicidad laboral está estrechamente ligada al modelo de trabajo que adopten las compañías.

De esta manera, se definieron una serie de conceptos que promueven un clima laboral más propicio que beneficia tanto a empleados como empresas.

- Fomentar un equilibrio entre la vida laboral y la personal: En un entorno híbrido, es importante promover la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Las compañías deben proporcionar a sus miembros la libertad para gestionar su tiempo y su entorno de trabajo de manera que les permita alcanzar un equilibrio saludable entre ambos ámbitos.

- Ofrecer oportunidades de desarrollo personal y profesional: Proporcionar acceso a programas de capacitación y desarrollo puede ayudar a los empleados a crecer tanto en el ámbito personal como profesional. Aquellas empresas que promuevan el desarrollo y la realización personal de sus colaboradores pueden aumentar significativamente la satisfacción y motivación laboral.

- Apoyar la salud mental y física: Ofrecer recursos y programas que promuevan la salud mental y física, como sesiones de mindfulness (técnicas de meditación para redireccionar los pensamientos), acceso a profesionales de la salud mental y actividades de bienestar físico, puede ayudar a los empleados a gestionar el estrés y mantener un estilo de vida saludable.

- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo: Es importante mantener una comunicación abierta y transparente al interior de la compañía y de los equipos, fomentando un ambiente de confianza en donde los empleados se sientan escuchados y valorados.

“El mundo laboral está cambiando más rápido que nunca. Para poder acompañar esta evolución, es fundamental que las empresas se comprometan con el bienestar de sus colaboradores y con la promoción de un ambiente laboral positivo y motivador. En el marco del Día Internacional de la Felicidad, en WeWork resaltamos la importancia de adoptar prácticas que estimulen el desarrollo de entornos de trabajo mucho más felices, productivos e innovadores”, señaló Romina Diepa, people partner manager de WeWork.