¿Cómo es el trabajo ideal según los argentinos?
El trabajo es una actividad que el ser humano necesita para ganar un sustento que le permita el acceso a condiciones materiales para que su subsistencia sea posible. El trabajador en un escenario ideal se desarrolla, transforma y potencia sus habilidades beneficiando el desarrollo humano, siempre y cuando el contexto sea favorable.
La evolución y crecimiento personal es muy importante a la hora de desempeñarse laboralmente. Esa relación tiene que ver con cómo esa persona se desenvuelve en su entorno. El rendimiento es parte pero no es condición indispensable para la evolución de ese trabajador.
Hay algunos aspectos que los trabajadores valoran más o menos a la hora de elegir dónde desempeñarse laboralmente. La consultora Randstad Employer Brand Research, a partir de un estudio realizado indagó sobre las expectativas, preferencias de los trabajadores y trabajadoras y los factores que dan forma a la percepción que tienen sobre el trabajo ideal.
Las conclusiones muestran que a la hora de elegir el trabajo ideal los trabajadores ponderan los siguientes aspectos:
- Buen salario por los servicios prestados: El salario sigue siendo muy importante a la hora de elegir un empleador, no obstante, no es condición suficiente para atraer, retener y comprometer al trabajador.
- Buen clima laboral: este aspecto crece año tras año y se sitúa dentro tres de los factores más valorados a la hora de priorizar los atributos que buscan en el empleador ideal.
- Formación y oportunidades de desarrollo profesional: este aspecto es valorado por los trabajadores a la hora de elegir al empleador ideal.
- Fortaleza de la cultura de una organización.
- Sentido de propósito que puede ofrecer un trabajo.
- Seguridad laboral y flexibilidad: este aspecto se potencia e incide sobre todo en épocas de pandemia.
Algunos de estos datos pertenecen al informe Workmonitor, que Randstad realiza en 34 países del mundo entre Europa, Asia, América y Oceanía sobre las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores. En Argentina, el estudio se realizó entre el 15 de febrero y el 8 de marzo de 2021.