Salario docente: cómo evolucionó el básico

El aumento por decreto a docentes en Mendoza consiste en un salario inicial de 7.80o pesos a partir de febrero y de 8.500 pesos desde julio; un incremento para el cargo docente del 7% desde marzo a julio y otro 7,7% desde agosto en adelante; además, aumentos en la Hora Cátedra de todos los niveles del 5% desde marzo a julio y del 4% en agosto. Y lo que más gravitó en la negociación que no pudo ser y que se resolvió con un decreto, el ítem Aula, que equivale al 10% de la asignación de clase, estado docente, zona y antigüedad. Respecto del Incentivo Docente, $ 910 de febrero a julio y $1.210 desde julio.

Pese a que para el Gobierno provincial, el ítem Aula en pocas ocasiones significaría un descuento tan alto en el salario, esta semana, en la Mesa del Diálogo, el padre Marcelo De Benedectis le pidió al Gobierno que “clarifique bien” el ítem Aula, por el elevado rechazo en el sector de la enseñanza, que prefiere una suba más efectiva en el básico que en un ítem. Ante esto: ¿cómo está hoy el básico respecto del sueldo bruto?

Según el Ministerio de Educación y Deportes, a través de la Coordinación General de Estudio de Costos, en Mendoza el básico es el 31,6% del salario bruto para el caso de una maestra de grado con 10 años de antigüedad. La situación es distinta en cada provincia, como lo muestra el siguiente interactivo:

Respecto de cómo ha evolucionado el básico (y también el salario de bolsillo) de los docentes, esta cronología interactiva lo muestra con detalle, a través de los mismos bonos de sueldo en las siguientes categorías: maestra de Grado y director de Primaria (educación primaria); profesor con 15 horas cátedra y director de Secundaria (educación secundaria); profesor con 12 horas cátedra, jornada simple y enseñanza común (nivel superior) y maestra de jardín de enseñanza común (nivel inicial). En todos los casos, los componentes del salario bruto docente son para los respectivos cargos con 10 años de antigüedad: 

Las paritarias, hace 10 años

El 17 de marzo de 2006, la DGE y el SUTE acordaron un incremento del puntaje de cargos (los aumentos variaron entre 0,2% y 33,3% por cargo). Una maestro de Grado de Nivel Primario/EGB recibió una mejora del 26%. Además se modificó la estructura salarial. También:

a. Se estableció un Adicional Paritarias

b. Se congelaron los valores de la Asignación No Remunerativa por agente.

Y se estableció por única vez una retención del 1,5% sobre la remuneración del personal no afiliado a la Entidad Gremial Signataria. En ese mes, el  mínimo no tuvo modificaciones:

Hace 5 años

Las pautas salariales establecidas a partir de marzo de 2012 contemplaron, entre otros, un salario mínimo inicial de $3.000 (retroactivo a enero y febrero), incluido el Fondo de Incentivo Docente para maestras de grado de hasta 18 horas cátedra sin antigüedad en la docencia; se modificó el porcentaje según antigüedad en la docencia de 50 a 55% en el tramo correspondiente a 10 y 11 años; el adicional por función jerárquica se extendió a todos los niveles y modalidades y hubo algunas modificaciones en el Estado Docente (se fija en $950 para los cargos)