Capital Humano y otro foro imperdible
Se llevó a cabo el 4to Foro Anual de Capital Humano de Bodegas de Argentina (ex Foro Anual de Recursos Humanos de la Industria Vitivinícola), que tuvo como objetivo brindar una visión global sobre el área de los recursos humanos del sector vitivinícola.
El foro se llevó a cabo en Bodega Trivento y asistieron más de 150 personas del sector vitivinícola y de otros sectores industriales de Mendoza, quienes presenciaron las exposiciones de profesionales referentes de los RR.HH. de distintas empresas y entidades.
La apertura estuvo a cargo del presidente de Bodegas de Argentina, Walter Bressia y del CEO de Bodega Trivento, Santiago Ribisich.
En primera instancia estuvo el panel sobre el Rol del Capital Humano en el contexto político, social y macroeconómico actual, a cargo de Santiago Ribisich, Mauricio Badaloni de Andesmar, Federico Robbio de Belatrix, Fernando Barbera de La Marchigiana y Leo Piccioli de Staples Argentina/Brasil.
Luego del coffee break fue el turno de Patricio Nobili, director de RRHH de Arcos Dorados LATAM y Tulio Martilotti, gerente de Recursos Humanos de Tarjeta Nevada, quienes disertaron sobre las mejores prácticas, visión global y local, respectivamente; siguió Leo Piccioli, con su exposición sobre las nuevas generaciones y, por último, habló Alan Gegenschatz, ex Presidente de TNT y actual consultor y coach de importantes Ceos de la Argentina, sobre las elecciones y valores.
Al finalizar, los asistentes disfrutaron de un almuerzo con música en vivo y sorteos.
El 4to Foro de Capital Humano confirma ser, una vez más, el espacio para la reflexión sobre la gestión del capital humano en la industria vitivinícola de Argentina y sectores económicos relacionados. El rol del capital humano en la realidad política, social y económica actual, fue analizado por CEOs de diferentes empresas locales y de Buenos Aires y como conclusión de sus exposiciones, podemos decir que es uno de los pilares en los cuales se sustenta el crecimiento y posicionamiento de las empresas en el mediano y largo plazo.
Los conceptos transmitidos pusieron de manifiesto que las mejores prácticas de capital humano, las elecciones y valores y las nuevas generaciones, son ejes transversales sobre los cuales se sustenta el desarrollo de las personas en las organizaciones.
El Foro fue muy valioso, ya que los asistentes extrajeron herramientas concretas para la gestión del capital humano para empresas pequeñas, medianas y grandes.
El nivel de los expositores y el espacio brindado por Bodegas Trivento hicieron de este Foro de Bodegas de Argentina, una edición que superó las expectativas de los asistentes.
Conclusión del evento por Walter Pavón, coordinador de la Comisión de Recursos Humanos de Bodegas de Argentina