Tadeo García Zalazar detalló el alcance del aumento de 50% para un grupo de estatales

La semana pasada, la Cámara de Diputados dio media sanción por unanimidad a un proyecto del Ejecutivo que busca crear el "Adicional Cuidado Directo y Permanente", que estipula un aumento salarial equivalentes al 50% del total de haberes de una porción de los empleados estatales que se desempeñan en la Dirección General de Responsabilidad Penal Juvenil (DRPJ) y la Dirección General de Protección de Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes (DGP) del Ministerio de Educación.

Ahora, el proyecto está en el Senado y hoy el ministro de Educación, Cultura, Infancias y DGE, Tadeo García Zalazar, explicó en una reunión de comisiones el alcance de la iniciativa. El beneficio alcanzaría a 573 agentes que mantienen cuidado directo y permanente con niños, niñas y adolescentes bajo protección estatal.

Durante la exposición, García Zalazar explicó que el proyecto para darle un aumento salarial a una parte de los empleados estatales representará un impacto presupuestario anual de 3.700 millones de pesos. Aclaró que el adicional se diseñó luego de múltiples reuniones con trabajadores del sector y representantes gremiales de ATE, ATSA y AMPROS.

“La intención es garantizar un reconocimiento permanente, de fácil reglamentación y pronta implementación para quienes cumplen una función clave dentro del sistema de niñez”, sostuvo el funcionario de Alfredo Cornejo. Agregó que se prevé su entrada en vigencia en el segundo semestre del año, con un desembolso estimado de 1.806 millones de pesos para ese período.

Por su parte, Daniela García destacó la complejidad de las tareas que realiza este personal: “Son quienes están en contacto permanente con los niños y adolescentes, quienes los acompañan a los talleres, a la enfermería, quienes contienen situaciones de conflicto y, muchas veces, sufren amenazas”. La jefa de Gabinete explicó que, tras múltiples reuniones en la Secretaría de Trabajo, se concluyó que el camino más adecuado era un proyecto de ley, dado que el ítem no podía establecerse por decreto sin el cierre fallido de la paritaria.

Finalmente, García y García Zalazar remarcaron que el objetivo del proyecto es, por un lado, mejorar las condiciones laborales de quienes desarrollan una tarea altamente exigente y de alto desgaste emocional, y por otro, lograr que se cubran los cargos necesarios para garantizar el funcionamiento adecuado de los dispositivos provinciales de cuidado.

“El desafío no es solo reconocer el trabajo, sino también generar condiciones para que haya personal dispuesto a sostener este acompañamiento. Nadie quiere ingresar a ese sector porque el desgaste es enorme. Este ítem ayudaría a resolver eso”, concluyó la jefa de Gabinete.

Alcances del proyecto

La iniciativa contempla un pago adicional equivalente al 50% del total de haberes del agente -excluyendo el ítem Paritaria 2022 Régimen 15 (Ítem 1414)-, con carácter remunerativo y no bonificable. Este monto será percibido únicamente por quienes desarrollen tareas habituales y directas de cuidado de niñas, niños y adolescentes alojados en las instituciones mencionadas o en aquellas que puedan reemplazarlas en el futuro. Se establece de forma expresa que el adicional no podrá extenderse a otros tipos de funciones.

Según lo previsto en el articulado, para acceder al beneficio será necesario que el trabajador se encuentre efectivamente prestando servicios de cuidado directo. En caso de licencias prolongadas por salud mental, suspensiones, licencias gremiales o cualquier situación que implique la no prestación del servicio -excepto vacaciones ordinarias-, el adicional no será liquidado. Tampoco se abonará a agentes suspendidos preventivamente o trasladados por sumarios administrativos o actuaciones disciplinarias relacionadas con faltas graves, como motines, fugas o negligencia en la custodia.

Además, se tendrán en cuenta criterios como la capacitación, la antigüedad en la función y el desempeño del agente para otorgar el beneficio. La autoridad de aplicación definirá las instancias de formación requeridas y el organismo evaluador que certificará el cumplimiento de los requisitos. La implementación del adicional podrá ser gradual, conforme a la disponibilidad presupuestaria y organizativa del ministerio.