Por qué los acuerdos develaron la disparidad en los sueldos del Estado

El viernes pasado el Gobierno terminó de acordar en paritaria con los 18 gremios estatales y lo festejó. Dejó atrás la vía del decreto que había primado el año anterior y les aumentará un 40%  a toda la planta del Estado pero la diferencia se dio entre los adicionales o bonos que firmó cada sector. Cada ámbito tiene convenios colectivos diferentes que a la vez esto devela las disparidades salariales que existe en el ámbito estatal.

El 17 de febrero el Gobierno hizo la primera oferta a todos los gremios: un 40% de aumento y un bono de 115.000 pesos en negro a pagar en 12 tramos, que fue rechazado. En general sucede esta situación ya que los miembros paritarios oficiales están obligados a mejorar la oferta progresivamente porque si finalmente no hay acuerdo, y el incremento se da por decreto, el Gobierno tiene que demostrar que mejoró la propuesta.

Pero en realidad lo que le dijo el Gobierno de Rodolfo Suarez a los sindicatos es cuánto estaba dispuesto a gastar y habilitó la vía para que cada sector transformara ese bono de “115.000 pesos en 12 tramos” en algo que les fuera más conveniente. ¿De qué depende esa conveniencia? Por ejemplo de lo que ganan. Un celador hoy cobra 23.000 pesos mientras una persona que recién entra el Instituto de Juegos y Casino percibe 70.000 pesos. Los judiciales sin antigüedad cobran 56.000. El salario en bruto de los médicos con salarios menores ronda los 80.000 pesos y de bolsillo les queda unos 70.000. Una docente que empieza a trabajar cobra 43.000 pesos. Es decir que un bono que signifique dinero en el bolsillo aunque no sea bonificable colabora más con la urgencia de trabajadores del Estado que están más retrasados en la escala salarial.Desde el Gobierno aseguraron que: " La oferta general fue justamente general y uniforme para todos.Y cada régimen tiene particularidades que se han contemplado en las distintas negociaciones. Se ha  cumplido el objetivo de que aquellos agentes estatales con sueldos mas bajos tengan un incremento porcentual mayor".

Los sindicatos que cerraron último con el Gobierno fueron Judiciales y Casinos. Los primeros tuvieron durante días una diferencia por la masa salarial afectada. El Gobierno había hecho la primera oferta, pero con la segunda el gremio sostenía que les estaba ofreciendo menos dinero que con la inicial por eso se retrasó el aumento. Finalmente Judiciales y el Gobierno firmaron un acuerdo por 40% de incremento y un ítem que es un 10% mensual proporcional a la clase más alta que se va al 17% en octubre. Habrá una revisión en setiembre.

“Estamos muy preocupados por la situación. Esto es lo que hemos podido acordar pero realmente no es suficiente para lo que cuesta vivir en Mendoza”, dijo a MDZ, César Llanos, el secretario general de Judiciales. Además sostuvo que el Gobierno “debe dejar de dar bonos en negro porque no sólo es ilegal porque por un lado sanciona el trabajo en negro de los privados y es lo que él hace sino que además desfinancia la obra social que es la OSEP ya que los ítems que son remunerativos tienen descuentos que van a entre otros puntos, a financiarla”.

En tanto que Casinos consiguió retrotraer un ítem año pasado y seguirán ganando lo mismo por la recaudación del Instituto de Juegos y Casinos que obtenían en 2021. “Nuestro salario está compuesto por dos partes. Una de ellas es un proporcional a la recaudación del instituto. Por las licitaciones en San Martín y General Alvear a privados, pasamos a percibir menos que el año anterior. Con la paritaria logramos que esto se revirtiera”, sostuvo Martín Caín, quien dirige el gremio. Ahora, trabajadores de Casino recibirán el 40% de aumento, más un 40% de incremento del ítem nocturnidad (para quienes trabajan de noche en turnos rotativos),un aumento del 50% del fallo de caja, de guardería y refrigerio además de retrotraer el ítem de la recaudación y dejarlo como estaba el año pasado.

Claro que como contó MDZ, quienes se verán más beneficiados serán los sueldos más altos en el caso de la Administración Central. Los legisladores que están atados a esa paritaria, pasarán a cobrar desde marzo 310.000 pesos mensuales y en noviembre 392.000 pesos.