¿Amigos o sólo compañeros de trabajo?
Solemos pasar más tiempo con nuestros compañeros de trabajo que con nuestras propias familias y, el tipo de vínculo que establecemos con ellos, puede hacer más o menos llevadera la jornada laboral.
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El trabajo cambió, las reglas también
Existen varios estudios destinados a conocer el impacto de la amistad en variables como el clima laboral, la productividad, el compromiso y las ganas o no de irse de una compañía. Con respecto a esto último, un estudio realizado por la consultora Gallup afirma que un empleado al momento de analizar su retiro o permanencia en la compañía, en donde pone foco es en la relación con sus colegas.
El mismo estudio, realizado sobre una muestra de 80.000 personas, afirma que el 50% de ellas dice que el tener un amigo dentro del trabajo aumenta el compromiso con la empresa y, el 25% afirma que reconsideró y aumentó su permanencia en la compañía a partir del consejo de un compañero de trabajo.
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Por otra parte, existen voces que no están a favor de generar este tipo de lazos en el trabajo, principalmente por no compartir valores e intereses comunes. Así queda demostrado en una encuesta realizada por trabajando.com sobre una muestra de 3000 personas. El 52% de los entrevistados afirme no generar lazos de amistad con compañeros de trabajo, mientras que un 48% afirma que sí lo hace.
Quienes defienden y entablan este tipo de vínculos, manifiestan juntarse fuera del horario laboral y defienden la amistad, argumentando sentirse más productivos y trabajando en un clima laboral valorado de manera muy positiva.
Asimismo se despierta el sentido de colaboración. Si yo sé el motivo por el que mi compañero falta, llega tarde o no está de buen humor, probablemente lo entienda y pueda contribuir a mejorar la situación por la que está pasando.
Así como la amistad puede influir positivamente en variables del comportamiento organizacional, resulta adecuado mencionar que si no se respetan algunas reglas, el resultado puede ser muy diferente al que se busca. Extender los horarios de almuerzo por ponerse al día con lo que pasó el fin de semana, chats entre grupos y largas conversaciones impactan negativamente sobre el rendimiento del colaborador.
Y vos, qué tipo de vínculo generás con tus compañeros de trabajo? ¿Hoy festejás junto a ellos?