Crece el número de empresas que no cubren sus puestos vacantes
"El puesto de operario base (las personas que cargan facturas, que despachan combustibles o que hacen tareas administrativas) es una mano de obra que hoy no la tenés acá en Mendoza. En el sector Comercio hay muy pocos empleados para la venta. Ese puesto operativo básico no se encuentra. Los que hay, en gran parte están a mi criterio en período de prueba, permanecen un año o dos y luego cambian de trabajo. Conozco casos de puestos operativos con buenos sueldos y sin embargo, cero compromiso con la empresa. En los casinos, por ejemplo, el crupier (la persona que tira las cartas) hoy no hay. Y por otra parte, en estos momentos los puestos profesionales no son muy solicitados en Mendoza. Una buena parte de las empresas que han entrado a Mendoza son internacionales y el personal profesional que buscan es con experiencia en el extranjero. Por eso es muy raro que las empresas busquen profesionales acá adentro. Lo hacen afuera", afirma Javier Castillo, jefe de recursos humanos de Operadores YPF.
De este modo ejemplifica la información dada a conocer en la última semana por el Ministerio de Trabajo de la Nación sobre la demanda laboral en Mendoza: si bien cae el desempleo, también aumenta la proporción de empresas que no logran cubrir sus puestos vacantes. Y dentro de ese segmento escasean las oportunidades de trabajo para los profesionales y todo lo contrario con las oportunidades de trabajo para los puestos operativos.
De cada 100 empresas en el Gran Mendoza, sólo el 28,7% busca trabajadores, según el último relevo de la Encuesta de Indicadores Laborales del Ministerio de Trabajo. Y de ese 28,7%, 9 de cada 10 lograron cubrir todos los puestos vacantes, mientras que el 10,2% (1 de cada 10) no cubrieron ninguno de los puestos vacantes. A la vez, ¿qué tipo de trabajadores demandaron para esos puestos vacantes? Casi 8 de cada 10 (78,8% de ese total) salieron a buscar trabajadores operativos, el 14,3% fueron por trabajadores no calificados; el 6,8%, por los técnicos y 0% en lo que refiere a búsqueda de personal profesional. Esto ocurre en una Mendoza con la tasa de desocupación (3,7%) más baja de los últimos nueve años.
¿Desde cuándo esto es así? Comparando el porcentaje de empresas en Mendoza que no cubrieron ninguno de sus puestos vacantes en agosto último sobre el total de empresas que efectivamente realizaron búsquedas activas de personal (10,2%), este mismo cálculo daba 9,5% en agosto de 2016, 0,0% en agosto de 2015 (2015), 6,9% en ese mes de 2014 y 1,2% en 2013. Esto corrobora que crece la proporción de empresas que no cubren sus puestos vacantes y a la vez, la caída del desempleo en Mendoza no va de la mano con el aumento de las oportunidades de empleo para profesionales:
Fuente: Encuesta de Indicadores Laborales, MTEySS.
Gran Mendoza vs otras ciudades
Rosario. Mientras que en Mendoza hay un 0% de puestos de trabajo no cubiertos para los profesionales, en Rosario es 11,2%. Para puestos de trabajo no calificado, en cambio, mientras aquí es 14,3%, en la ciudad más grande de Santa Fe es0%.
Córdoba. Todo lo contrario de Mendoza, en la provincia mediterránea tiende a crecer los puestos no cubiertos por profesionales.
Tucumán. Es similar a Mendoza en cuanto a puestos vacantes no cubiertos por profesionales. Los puestos de trabajo no cubiertos se reparten en operativo y no calificados.
Resistencia. En la capital de Chaco, la totalidad de los puestos vacantes no cubiertos es para los operativos.
Bahía Blanca. A diferencia de las ciudades anteriores, aquí casi la mitad de los puestos de trabajo vacantes es para los técnicos.
Jujuy.. Dentro de la composición de puestos de trabajo no cubiertos, 9 de cada 10 son para profesionales y operativos.