Recursos Humanos

Ránking: Google es la empresa de los sueños en la Argentina

El ránking de empresas más deseadas para trabajar tiene en segundo lugar a YPF y en tercero a Mercado Libre. El estudio de Cia de Talentos detectó apatía y agotamiento entre los jóvenes.

Sergio Lanzafame
Sergio Lanzafame viernes, 17 de enero de 2025 · 07:00 hs
Ránking: Google es la empresa de los sueños en la Argentina
Oficinas de Google Argentina Foto: Google

La tecnológica Google obtuvo el primer puesto en el ránking "Empresa de los sueños" elaborado por Cia de Talentos a partir de su estudio "Carrera de los Sueños".

Cada año, como parte de esta investigación, los jóvenes que participan eligen compañías de las que sueñan formar parte y de los casi siete mil jóvenes que respondieron la encuesta, el 81% dijo tener una empresa de los sueños.

Las diez más elegidas fueron, en orden, Google, YPF, Mercado Libre, Techint, Unilever, Walt Disney Company, Panamerican  Energy, Arcor, Accenture y L'Oréal.

Los tres principales motivos de su elección fueron las expectativas de desarrollo con autonomía y acompañamiento, la posibilidad de dedicarse a aquello que más les gusta, y la oportunidad de seguir una carrera internacional, en la búsqueda de entornos flexibles y un modelo híbrido. Datos clave para los departamentos de Recursos Humanos en su búsqueda de nuevos talentos.

El cansancio afecta a los talentos de hoy. Foto: Shutterstock

"Este estudio tiene dos objetivos muy marcados. El primero es generar insights sobre cuál es la perspectiva que tienen los jóvenes en el inicio de su carrera profesional, lo que esperan de las organizaciones y de los líderes. El segundo es ayudar a que las empresas conozcan qué aspectos son valorados por los jóvenes, para posicionarse mejor frente a este talento", explicó Esteban Morin, socio director de Cia de Talentos Latinoamérica, en la presentación realizada en la Universidad del Salvador (USAL).

Una de las conclusiones centrales del estudio es que prevalece la apatía entre los jóvenes. Es decir, una pérdida de interés generalizada o indiferencia ante cualquier tipo de acontecimiento, sea bueno o malo.

Además. el 51% de los jóvenes que respondieron la encuesta creen que los líderes directos conducen bien los procesos de cambio y un 41% asegura que termina la mayoría de los días con sensación de agotamiento y sólo un 47% de ellos sienten
satisfacción con el trabajo.

Otra conclusión es que la calidad de vida se mantiene como una prioridad entre los jóvenes trabajadores y lo asocian a un estilo de vida saludable (ejercicio + comida + sueño), con momentos de descanso de calidad, tener tiempo para la familia y amigos e invertir en bienestar emocional y mental.

 

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