"Las empresas muestran cautela y el panorama es complejo"
Los directivos de la firma Adecco, compañía de origen suizo que se dedica a soluciones de Recursos Humanos, ofrecieron un encuentro de prensa en Mendoza donde sobraron pistas que indican cómo viene el 2015 en materia de empleo en la región. Ingenieros industriales mecánicos y electromecánicos, tecnicaturas orientadas a la minería y el petróleo, son los perfiles más demandados en la zona de cuyo; donde también crece el pedido de trabajadores especializados en turismo y geología, reveló a MDZ Ernesto Ferioli, director de la Región Cuyo de Adecco.
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Respecto de la demanda de empleo en general, la conclusión es que "existen las consultas, pero hay extrema cautela a la hora de concretar una contratación", describe Ferioli. "Puede decirse que el nivel de búsqueda por parte de las empresas ha bajado durante este año, mayormente en los rubros técnicos y en operarios fue donde más se notó esa merma".
En todo el país, se da una búsqueda más alineada con el recambio de puestos pero no con una generación. Incluso descendió la demanda de personal eventual y el rubro más afectado es el automotríz.
"Las empresas buscan un perfil que combine habilidades, a veces dos mandos medios se conjugan en uno, se busca versatilidad; de un tiempo a esta parte hasta se pide que haya buena llegada a los mandos de base y a los sindicatos, es como una habilidad extra", indica Ferioli.
Como contrapartida, la tasa de búsqueda de empleo se mantiene elevada. Aunque desde Adecco señalan que las empresas no están esperando el próximo año sino el 2016. Ferioli estima que "puede ser que si se da un arreglo con los holdouts en enero y si se logran algunas medidas de cara al año electoral que viene haya movimientos, pero verdaderamente el año de definiciones para las empresas es 2016 y no 2015".
A la hora de indicar un sector afectado, desde Adecco no dudan: "El comercio es el mas afectado, no hay inversión extranjera y el agro se resintió por las complicaciones con el dólar por lo que impera la cautela a escala regional".
Pablo Liotti Gerente de Marketing y Comunicaciones de la compañía también dialogó con MDZ y tipificó el perfil del nuevo buscador de empleo: "Los futuros empleados son una generación más demandante que espera ser medida por productividad y no por presencia aunque Mendoza no es aún una provincia afín al teletrabajo". "El joven que ahora sale a buscar empleo es más cortoplacista, va en busca de lo instantáneo y demanda un manejo de sus tiempos y bienestar, por eso muchas veces las empresas piden que les llevemos candidatos que tengan más de 35 o 40 años, que tienen un perfil más acorde a su estilo".
Un panorama complejo
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"Hay además dos grandes quejas de la pequeña empresa a la grande: la presión impositiva y la llegada de trabajadores que no están a la altura de las circunstancias, muchas veces porque por necesidad comienzan a trabajar antes de completar su formación", indica Liotti.
"También hay que hacer una crítica a la formación superior, el mercado va más rápido que la Universidad y la academia parece no tomar nota de esto", señala para cerrar el Gerente de Marketing y Comunicaciones de Adecco.
Clarisa Ercolano