Notas
Claves para la Motivación Laboral
En psicología y filosofía, la motivación implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con «voluntad» e «interés».
Un trabajador motivado es más eficaz y responsable, por tanto, dentro de cada empresa se deben desarrollar políticas para lograrlo. Cuando hablamos de motivar a los empleados, no necesariamente hablamos de incentivos económicos o aumentos de sueldo; hay diversas maneras de conseguir un ambiente laboral óptimo. De hecho, son cada vez más los trabajadores que, a la hora de evaluar un cambio laboral, no se basan en el rango salarial, sino que consideran otros factores, como flexibilidad, desarrollo personal, equilibrio entre vida profesional y personal, etc.
Te brindamos algunas claves para motivar a los empleados en el trabajo:
1. No des por sentado que es normal tener un trabajo: muchas veces por centrarnos en la queja y la desmotivación, olvidamos valorar lo que tenemos.
2. Adecuación del empleado al puesto de trabajo: va más allá de los conocimientos de la tarea a realizar. Tiene que ver con que al empleado "le guste" el tipo de trabajo que desarrollará.
3. Clima laboral: es importante, ya que por más de tener a un empleado capacitado, en el puesto correcto, si el entorno es hostil, probablemente vaya desmotivado a trabajar.
4. Condiciones de trabajo: que los empleados tengan las herramientas necesarias para realizar su trabajo, parece redundante, pero no siempre ocurre.
5. El salario correcto, no es determinante, pero deberíamos partir de la base de que el trabajador tiene un sueldo acorde, registrado y con la actualización correspondiente que establece la ley.
6. Reconocer los logros. La autonomía en el desempeño del trabajo, como sabemos, fomenta la motivación.
El sueldo, el pago de horas extras, los incentivos económicos, aumento de la remuneración... Es lo primero que nos viene a la cabeza a la hora de barajar estas la motivación de los empleados, pero lo cierto, aunque sea sorprendente, no es lo que sucede en la práctica. Son muchos los estudios científicos que han llegado a la misma conclusión: el dinero no está relacionado con la motivación. Al menos, no es la base. Es innegable que el sueldo de los empleados debe ser digno y estar acorde con las funciones que realizan y si no se llega a fin de mes, por muchas bondades que te cuenten, es difícil estar motivado. Pero a partir de ahí y para que el lunes no sea el peor día de la semana, para que el camino diario al trabajo no sea una película de terror, existen diferentes fuentes de motivación que resultan mucho más efectivas, ¡A PENSARLAS!
María José Rubio Nanclares
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