Notas
Promesa: 3 mil pesos de salario inicial a los docentes desde marzo y aumentos mínimos de 500
Ayer oficializaron la nueva propuesta y garantizan un piso salarial de 3 mil pesos para los maestros que recién se inician. El otro cambio es que dejarían de lado las etapas y se aplicaría todo desde marzo, con un retroactivo a enero del 10%. Cómo impactaría en cada caso.
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La reunión oficial con los docentes estaba prevista para el 5 de marzo. Pero el Gobierno busca tener una Vendimia más tranquila y por eso hoy (por ayer) presentó una nueva propuesta de aumento que responde a uno de los requerimientos iniciales del gremio: elevar el salario inicial a 3 mil pesos. Además, eliminaron las etapas previstas anteriormente y el aumento correría completo a partir de marzo.
El incremento mínimo sería de 500 pesos. Los docentes que no lleguen naturalmente a los 3 mil, recibirán un ítem de garantía para completar lo que falta.
La propuesta fue oficializada este jueves y los docentes deberán analizarla y responder la semana próxima. En el Gobierno son optimistas, pero no festejan: hace dos semanas todo parecía indicar que habría un inicio normal de clases debido a la respuesta que había dado el Sute. Pero en las escuelas la situación era otra y finalmente no empezaron las clases por un paro.
El impacto de la propuesta varía según la antigüedad de cada docente y también de en qué escuela trabaje. Es que los aumentos son remunerativos y bonificables, por lo que traccionan esos ítems. En rasgos generales se aumenta en 250 pesos el estado docente y en otros 250 el básico. Pero desde la DGE aseguraron que harán una campaña para explicar cómo impacto la propuesta de aumento en los distintos casos posibles.
En Mendoza las clases no pudieron iniciarse en tiempo y forma por el reclamo docente que paralizó las escuelas el martes pasado.
El acuerdo previo al que llegaron entre el Ejecutivo y el Sute indica que el aumento debía ser retroactivo a enero. El Gobierno propone pagar un retroactivo correspondiente a un incremento del 10 por ciento del sueldo para esos meses.
Según las cuentas realizadas por el Gobierno, el aumento significa un desembolso de 800 millones de pesos extra este año.
Algunos casos
En total hay 55 mil personas incluidas en la paritaria docente y más de 60 tipos distintos de cargo. Por eso, explican, es difícil estandarizar una cifra.
Pero hay algunos ejemplos. Un docente de grado con siete años de antigüedad que trabaja en una escuela “sin zona”, cobraba, según la información de la DGE, 2600 pesos. Ahora pasaría a ganar 3400 pesos. Un profesor de secundaria con 20 horas y 70 por ciento de antigüedad pasaría a cobrar de 3181 a 3711. Un profesor con 36 horas pasaría a ganar 6484, casi 900 pesos más, según informaron desde la DGE. Un maestro de primaria con 24 años de antigüedad y 20 por ciento de zona, ahora gana 3956 pesos y, según aseguran, pasaría a cobrar 4917 pesos. Un director con 80 por ciento de antigüedad cobra 7191 pesos y ahora recibiría 7500 pesos. En el caso de los supervisores, hay quienes pasarían a ganar 11804 pesos, casi lo mismo que la Directora General de Escuelas.
Los celadores tendrían también un aumento mínimo de casi 500 pesos. El inicial pasaría de 1768 pesos a 2177 pesos. Con 20 años de antigüedad el sueldo ascendería a 3036 pesos de los 2465 pesos que cobran actualmente.
El impacto de la propuesta varía según la antigüedad de cada docente y también de en qué escuela trabaje. Es que los aumentos son remunerativos y bonificables, por lo que traccionan esos ítems. En rasgos generales se aumenta en 250 pesos el estado docente y en otros 250 el básico. Pero desde la DGE aseguraron que harán una campaña para explicar cómo impacto la propuesta de aumento en los distintos casos posibles.
En Mendoza las clases no pudieron iniciarse en tiempo y forma por el reclamo docente que paralizó las escuelas el martes pasado.
El acuerdo previo al que llegaron entre el Ejecutivo y el Sute indica que el aumento debía ser retroactivo a enero. El Gobierno propone pagar un retroactivo correspondiente a un incremento del 10 por ciento del sueldo para esos meses.
Según las cuentas realizadas por el Gobierno, el aumento significa un desembolso de 800 millones de pesos extra este año.
Algunos casos
En total hay 55 mil personas incluidas en la paritaria docente y más de 60 tipos distintos de cargo. Por eso, explican, es difícil estandarizar una cifra.
Pero hay algunos ejemplos. Un docente de grado con siete años de antigüedad que trabaja en una escuela “sin zona”, cobraba, según la información de la DGE, 2600 pesos. Ahora pasaría a ganar 3400 pesos. Un profesor de secundaria con 20 horas y 70 por ciento de antigüedad pasaría a cobrar de 3181 a 3711. Un profesor con 36 horas pasaría a ganar 6484, casi 900 pesos más, según informaron desde la DGE. Un maestro de primaria con 24 años de antigüedad y 20 por ciento de zona, ahora gana 3956 pesos y, según aseguran, pasaría a cobrar 4917 pesos. Un director con 80 por ciento de antigüedad cobra 7191 pesos y ahora recibiría 7500 pesos. En el caso de los supervisores, hay quienes pasarían a ganar 11804 pesos, casi lo mismo que la Directora General de Escuelas.
Los celadores tendrían también un aumento mínimo de casi 500 pesos. El inicial pasaría de 1768 pesos a 2177 pesos. Con 20 años de antigüedad el sueldo ascendería a 3036 pesos de los 2465 pesos que cobran actualmente.