Ley de trabajo: proponen que un empleado cambie de empresa y "se lleve" su antigüedad

Teddy Karagozian es empresario textil y habló sobre la ley argentina de trabajo. Dijo que han destruido al país con ciertas medidas de empleo y propuso un cambio que considera "radical" para sacar adelante toda la matriz productiva argentina, relacionado con la antigüedad laboral.

A propósito de la propuesta del ex legislador nacional Héctor Recalde, quien aseguró que reducir la jornada laboral una hora permitiría generar 900.000 nuevos puestos de trabajo, Karagozian opinó que eso sólo es "incentivar la distribución de los "pocos puestos actuales" entre más gente. Además, implicaría "sumar costos laborales para la empresa, lo que conlleva a subir el precio de sus productos o pagarle menos a los trabajadores". 

Lamentándose, el entrevistado dijo que este tipo de propuestas "vienen tomándose en Argentina desde hace más de 40 años. Entonces, mientras el resto del mundo fue creciendo, nuestro país se achicó, incluso en relación a otros de la región, como Chile y Brasil".

Karagozian fue claro en su parecer: "Argentina sólo se salva si generamos más trabajo en todos los sectores. La industria es la clave". Por eso, propuso una sola medida que, según él, sería la clave del éxito tanto para empleados como para empresarios: "Lo que debemos hacer es que la antigüedad laboral no sea sólo un derecho del despedido, sino de todos los trabajadores. Entonces, cuando alguien cambie de una empresa a otra se lleve su antigüedad". 

Para explicar aquello, Karagozian dijo que actualmente "los empleadores acumulamos un año de deuda por cada año que una persona trabaja con nosotros. Entonces una empresa argentina con antigüedad debe un montón de plata, por lo tanto, no consigue créditos, el empleado que se quiere ir hace problemas para que lo echen, a las Pymes las destruye. Ese mecanismo desaparecería si se elimina el incentivo para hacerse despedir y le da más derecho a los buenos trabajadores".

Así, "el empresario sólo paga un seguro para asegurar que la indemnización del empleado es suya y que la puede usar el día que la necesita".

"Con eso cambia toda la estructura del empleo en argentino. En los países donde se aplica están creciendo y no tienen desempleo", concluyó.