Recesión y despidos: qué está pasando en Mendoza

“Conozco gente que en los últimos cuatro meses ha perdido el laburo en empresas medianas. Entre marzo y abril se duplicó la cantidad de incriptos en la Agencia de Producción y Empleo de la Municipalidad de Godoy Cruz. Muchos de ellos son profesionales. Hay diseñadores, arquitectos e inclusive ingenieros”, comentó  Alejandro Verón, titular de la agrupación Barrios de Pie. Por su parte Alberto, un ingeniero agrimensor de la Sexta Sección, confesó que "la falta de obras públicas" lo dejó en la calle en la etapa final de su rica carrera profesional, cuando el telegrama de despido llegó a su casa porque la empresa que trabajaba decidió achicar el personal. 

  “Una conocida está en búsqueda laboral activa y desesperada ya que NECESITA trabajar para poder mantener a su familia. Espero que podamos ayudarla”, escribió esta semana a todos sus contactos Alejandra, de Guaymallén, para ayudar a una amiga de 45 años que perdió el trabajo.  En tanto que Daniel acudió a un grupo de Whatsapp para formular un pedido similar: “Me he quedado sin trabajo y quien me conoce sabe que tengo una familia que mantener”:

“El empleo registrado del sector privado se expandió 0,1% en el 1° trimestre de 2015, con respecto al trimestre anterior. Este aumento se debe al mantenimiento o a la creación de nuevos puestos de trabajo en la mayoría de los sectores productivos”, informó hace cuatro días el Gobierno nacional, a través de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) elaborado por el Ministerio de Trabajo de la Nación. Ayer la agencia de noticias Telam volvió a publicar esa noticia, con el título Confirman que se expandió el mercado de trabajo en los sectores productivos, tales como industria manufacturera, comercio, comunicaciones y transporte, entre otros.

 Sin embargo, el dato con más repercusión mediática que salió de allí es que hoy el nivel de despidos es el más bajo de los primeros trimestres de los últimos 10 años.

Esta conclusión del informe oficial, con datos extraídos de un relevo hecho a alrededor de 2.400 empresas situadas 8 centros urbanos del país (229 son del Gran Mendoza), en algún punto contrasta con la recesión que no se detiene (sólo el sector industrial lleva 20 meses consecutivos de caída) y que pese al esfuerzo de empresarios para mantener a su personal -como lo indica la Encuesta de Expectativas Marzo de 2015 del Centro de Información de la Federación Económica de Mendoza- en algunos casos se traduce en despidos. 

El contador Raúl Mercau, autor del informe de CIFEM, si bien afirma que hoy en el ámbito empresario local existe un escenario de mantenimiento del empleo, también se refirió a los que hoy echan empleados.

“Los que están pensando en despedir personal hablan de una disminución moderada, es decir, los que tienen menos antigüedad y los que tienen menos calificación, porque despedir tiene un costo. Y mientras mayor es la antiguedad y mayor es lo que se ha invertido en ese personal, los costos para la empresa son mayores, ya sea porque tienen que pagar una mayor indemnización o porque tienen que volver a invertir en el período de recuperación en personal calificado. Esa es la regla general cuando no hay un escenario de despido masivo”.

En los sectores populares

“En los sectores más humildes hay una franja de jóvenes de 18 a 25 años que casi no tiene trabajo ni experiencia laboral. Al menos un 20% de ellos no terminó el secundario”, describe Verón. Y con el siguiente ejemplo pone en relieve lo que en términos estadísticos hoy es el retroceso del 1,1% en la construcción, durante el primer trimestre de este año, tal como lo reconoce el informe EIL.

“Antes era más fácil conseguir obras y ahora se nota que hay un parate. Por ejemplo, a un oficial albañil que el año pasado le pagaban 300 pesos el día, ahora aceptan que le paguen 250 pesos”.

En un 2015 electoral, con ya tres elecciones en la provincia y a un mes y 18 días de los comicios que determinarán qué quieren los mendocinos  de Mendoza aún no hay datos actualizados sobre los despidos en toda la provincia, al menos para que esto se convierta en un tema de debate de los candidatos, ya que es un disparador de otros temas, como fragilidad laboral, presión impositiva, incentivos, inflación y la creación de un entorno económico favorable para el crecimiento. Por otra parte, ante la falta de datos actualizados, lo que queda es efecto colateral. En este sentido, la concejala Karina Ferraris, directora de ISEPCI, habla de una “disminución en el consumo”, en tanto que Verón va más allá y describe que en Godoy Cruz “han caído los comercios chicos, como los polirrubros y ventas de ropa”, al punto que “algunos han cerrado”.

Sobre los datos oficiales que indican un leve crecimiento del empleo privado en los tres primeros meses de 2015 versus la realidad de los despidos, el subsecretario de Trabajo y Desarrollo Social de la Provincia, Mauricio Guzmán expresó lo siguiente:

“En Mendoza no hay un incremento importante de la desocupación ni hay una crisis que se refleje de manera patente en despidos masivos. Sin tener datos actualizados, hoy no tenemos una pérdida importante de puestos de trabajo”. Al referirse sobre lo que está pasando en el comercio y los servicios admitió que el sindicato de Comercio no le reportó un escenario “preocupante” en lo que hace a pérdidas de puestos de trabajo. Y destacó políticas de la actual gestión “para favorecer el consumo”, como también herramientas impositivas para promover el empleo en jóvenes de 18 a 25 años. 

También señaló que su área sigue con atención lo ocurrido en el sector vitivinícola, ya que hubo menos cosecha de uvas “y eso tiene un efecto de retardo en la actividad de vinificación”.

Más esperanzas y menos oportunidades

Otro factor a tener en cuenta es si Alberto, Daniel, la amiga de Alejandra y los nuevos desocupados, en este contexto de recesión, pueden ingresar nuevamente al circuito laboral. 

Una noticia esperanzadora es que la mayoría de las empresas que esperan movimientos de personal en el corto plazo "considera que la cantidad neta de sus puestos de trabajo será superior a la actual", según la Encuesta de Indicadores Laborales del Ministerio de Trabajo. Pero hay un lado B y es lo que indican los hechos: hay puestos vacantes sólo en 1 de cada 10 empresas (de las relevadas en Mendoza) y 6 de cada 10 no tienen movimiento de personal.