Cómo viene la pelea inflación vs salarios en 2014
El factor clave para la suba salarial es la inflación. Es el principal argumento de los gremios a la hora de negociar. Y como en Argentina hay dos inflaciones (una que casi triplica a la otra), según cada sector los aumentos previstos para el próximo año se tomarán en base a ambas inflaciones, más allá de que en la calle existe una sola inflación y un sólo ticket a la hora de pagar en el supermercado.
Las subas salariales para el sector público en Mendoza tendrán un piso del 19 %, sobre todo por los incrementos recibidos por las fuerzas policiales en el mes último, forzado por un abandono de tareas en muchos casos que llevó a saqueos y robos de comercios y domicilios particulares en distintas provincias del país, con más de una decena de muertos y con provincias que acudieron al salvataje de Gendarmería. En tanto, los gremios anticipan para el próximo año reclamos salariales que se pongan a tono con el porcentaje de incremento otorgado a las fuerzas policiales. Lo concreto es que tanto el Presupuesto nacional para el próximo año, como el provincial no estiman aumentos que condigan con la inflación no oficial. No es un dato que los gremios estatales consideren. ATE y AMPROS ya anunciaron en Mendoza que pedirán al menos 30 % y un básico de 9.000 pesos.
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Mientras tanto, en el sector privado, sí prevé para 2014 incrementos en los sueldos más a tono con la inflación no oficial proyectada para ese año, que será de entre 26 y 30%, según estimó Bernardo Hidalgo, del estudio Hidalgo y Asociados, tras dar a conocer un trabajo en el que detalla -entre otros- cómo subieron los sueldos en el sector privado de todas las industrias y cómo será en el 2014.
2013. Tanto dentro del Convenio Colectivo de Trabajo como fuera del mismo, el promedio de las subas salariales del 2013 en las empresas del sector privado de todas las industrias fue de 24% al 26%. Estas se alinearon a los índices de inflación difundidos por consultoras privadas (IPC Congreso).
En este sentido, la modalidad de otorgar un sólo incremento fuerte en el primer semestre del año es cada vez menos elegida por las empresas.
Las mayores subas de remuneraciones se dieron en los meses de abril y octubre. De las compañías que las llevaron a cabo, el 96% le dio un alcance general otorgando en promedio un 26,4%, siendo el mínimo 23,2% y el máximo, el 32% para todo el ciclo 2013.
2014. "Las expectativas inflacionarias para el próximo año se ponen en torno del 26 al 30 por ciento y las empresas toman básicamente dos variables para ajustar el sueldo del personal: la primera de ella es qué hacen los convenios colectivos y la segunda es el comportamiento de la inflación", indicó Hidalgo.
El informe de su consultora destaca que, en promedio, el sector privado planea otorgar subas del 26%, siendo 20% el mínimo y 32% el máximo para todo el año. Esto no llegará de un día para el otro, sino en forma (cada vez más) escalonada: 18% promedio en marzo, abril, mayo, luego 7% promedio en septiembre, octubre y noviembre. Y en algunos casos será hasta en tres veces.
Con respecto al personal fuera de CCT, el promedio de los ajustes será del orden del 26% y en la mayoría de los casos esos incrementos se otorgarán de manera escalonada en dos o tres etapas a fin de lograr una percepción más positiva en el personal (la modalidad de otorgar un solo incremento fuerte en el primer semestre del año es cada vez menos elegida por las empresas).
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"Tengo la sensación de que la inflación en el próximo año puede aumentar un par de puntos -del 26 al 30%-, las empresas continuarán ajustando (subiendo salarios) no de manera directa de lo que diga la inflación, pero sí la van a tener en cuenta, aumentando los sueldos del personal dos o tres veces al año (ya no se ajusta todo junto en febrero, marzo, abril u octubre). Hay áreas castigadas (algunas son de consumo masivo, que pueden estar un poco delegadas); farmacéutica y la banca siguen ganando plata aunque no crezcan".
"Los salarios de las empresas están vinculados con los negocios que la empresa están desarrollando en un lugar y un momento determinado. Las automotrices, por ejemplo, que vienen de tener varios veranos, se espera que en el 2014 esté más frenada, pero aún así sigue siendo demandada".
"Otras áreas que van a crecer son las petroleras, petroquímicas y mineras porque son áreas que están fuertemente demandadas en cualquiera de las regiones del país. Los sueldos asociados a estas áreas van a seguir creciendo".
"Una empresa, por ejemplo industrias Perscarmona, si tiene su personal en la UOM, el empleado que esté fuera de convenio va a recibir aumentos salariales después que la UOM haya hecho lo propio al personal sindicalizado. Entonces si la UOM negoció, por ejemplo, un 25% en el año (que se da en dos etapas, en el primer y segundo semestre), esa compañía para su personal fuera de convenio va a trabajar de forma muy parecida. Y esto es así porque se va a producir un achatamiento en la pirámide salarial, habida cuenta de que hace muchos años que viene pasando que los sindicatos consiguen mejores aumentos que los gerentes", explicó.
Más despidos que generación de empleos nuevos
Tanto el sector público como el privado han ido reduciendo la generación de empleo en los últimos años. Así como cada sector hace lo que puede para mantenerse en pie -tal es el caso en Mendoza del sector cooperativo vitivinícola, que dentro del pésimo 2013 para ellos, su labor creció 10%, según informó en una rueda de prensa Eduardo Sancho, quien es titular de la Asociación de Compañías Vitivinícolas (Acovi). No así en el sector bodeguero, en el hay incertidumbre sobre lo que puede pasar en cuanto a la relación empleo nuevo vs despidos. Lo que está claro es que el objetivo es subsistir, más que crecer y diversificarse. Lo mismo sucede con las empresas evaluadas por el informe de Hidalgo y Asociados, lo que lleva al siguiente pronóstico: más despidos que generación de nuevos empleos.
Así lo cree Bernardo Hidalgo y aclara que esto mismo también se dio durante 2013, pero al ser “despidos por goteos”, es decir, en forma gradual y no masiva, se minimizó el impacto negativo.
“Los despidos fueron a través de goteos. No hubo despido masivo que genere ruido, salvos lo que ocurrió en emprendimientos como Vale (en Malargüe) y las mineras que se tuvieron que bajar, como Pascua Lama. Pero además de esto hay un montón de movimientos telúricos que pasan por las empresas y que la gente no se entera. Yo creo que si esto continúa así, con un dólar de mercado como tenemos y una inflación del 30%, las empresas van a tener que ajustar estructuras".