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Notas
Denuncias contra el supermercado Atomo desde la UEC
Luis Lucchesi, delegado sindical de la Unión de Empleados de Comercio, denuncia el fracaso de la elección para nombrar delegado en una de las Sucursales de la empresa Atomo propiedad de la familia Millán." Los empleados tienen miedo de votar porque hay un apriete" manifestó el sindicalista
La semana pasada la Unión de Empleados de Comercio a tráves de su delegado local el Señor Luis Lucchesi envío a los medios escritos una solicitada denunciando a los Supermercados Atomo por "graves irregularidades" en el manejo de sus empleados. En el escrito se mencionaban situaciones poco frecuentes en el ámbito laboral y que perjudicaban a los trabajadores de esta compañia.
Atento a esta situación el sindicalista manifestó " que recibió llamados por parte de la dirección de la empresa que demostraban el malestar por la solicitada. "Lamentablemente este hecho no pasó desapercibido ya que el día martes 1 de Junio volvimos a tener una nueva demostración desleal por parte de Átomo" agregó Lucchesi.
El martes 1 de junio a solicitud de los empleados de la sucursal de la calle Ballofet 858 se realizó la elección por votación del delegado gremial que iba a representar a todos los asalariados del supermercado. Si bien esta votación se llevó a cabo el elegido renunció al dia siguiente como delegado.
Lucchesi nos cuenta en esta nota los entretelones de la elección y como considera él " que detrás de todo esto hay un apriete desde la empresa hacia los empleados"
- ¿Qué pasó el martes 1 de Junio en el acto eleccionario desarrollado en la Sucursal del Supermercado Atomo?
Ese martes teníamos elecciones de delegado en Ballofet 858, una sucursal de la empresa Atomo. Desde la dirección de esta compañia ya me habían hablado para que levantaramos la votación. Yo como delegado gremial de la zona sur les dije que no porque era un pedido de los empleados y que el mismo ya estaba presentado ante el Ministerio de Trabajo. Antes de presentarnos ese mismo día al acto eleccionario el candidato a delegado nos llamó solicitando que el comicio se suspendiera porque él no quería asumir ese cargo. Obviamente no podíamos retroceder con las elecciones así es que concurrimos hasta la sucursal para que las mismas se desarrollen.
-¿ Cuál fué el resultado de este comicio?
Cuando llegamos al lugar el candidato nos dijo que los empleados no querían votar porque no les interesaba el tema. Esto no nos llamó la atención porque sabemos con que tipo de empleador estamos tratando. Atento a esta situación decidimos continuar con el comicio sin obligación de voto y de 30 empleados que hoy se desempeñan en la firma solo 4 sufragaron su voto. Dos de esos fueron en blanco y los otros dos consagraron al candidato de la lista. Al otro día el elegido renunció por telegrama a su puesto de delegado.
-¿ Por qué cree Usted que los empleados que habían solicitado la elección no se prestaron luego a efectivizarla?
Esta empresa tiene una metodología de trabajo muy desleal y yo creo que los empleados sintieron que si votaban podían perder sus puestos de trabajo. Respetamos esa decisión pero no la compartimos porque de una vez por todas tenemos que hacernos respetar como trabajadores. Esta empresa es habitué en cometer muchas irregularidades que fueron denunciadas en la Subsecretaría de trabajo como que un empleado cuando se enferma no puede llevar el certificado del médico porque la empresa no se lo recibe.
-¿ Este tipo de actitudes empresariales fueron denunciadas por Ustedes?
Por supuesto, la mayoría de los casos de litigio acá en San Rafael son con esta empresa. Lo que ocurre es que cada inspección que nosotros le pedimos a la Subsecretaria local , el acta labarada es girada a Mendoza y luego no conocemos el resultado de la multa final. Este tipo de actitudes se repiten habitualmente y creo yo que se debería legislar al respecto para llegar a sanciones mayores inclusive la clausura de estos locales porque no se respeta al trabajador como se debe. Acá se han clausurado establecimientos por falta de facturas y en cambio a estos grupos que continuamente cometen atropellos no se los sanciona como debería hacerse.
-¿ Cómo sigue el tema entonces?
Vamos a respetar la decisión de los empleados pero seguiremos recepcionando las denuncias de los mismos y actuando junto a la Subsecretaria para evitar los abusos de cualquier institución contra los trabajadores.
Ese martes teníamos elecciones de delegado en Ballofet 858, una sucursal de la empresa Atomo. Desde la dirección de esta compañia ya me habían hablado para que levantaramos la votación. Yo como delegado gremial de la zona sur les dije que no porque era un pedido de los empleados y que el mismo ya estaba presentado ante el Ministerio de Trabajo. Antes de presentarnos ese mismo día al acto eleccionario el candidato a delegado nos llamó solicitando que el comicio se suspendiera porque él no quería asumir ese cargo. Obviamente no podíamos retroceder con las elecciones así es que concurrimos hasta la sucursal para que las mismas se desarrollen.
-¿ Cuál fué el resultado de este comicio?
Cuando llegamos al lugar el candidato nos dijo que los empleados no querían votar porque no les interesaba el tema. Esto no nos llamó la atención porque sabemos con que tipo de empleador estamos tratando. Atento a esta situación decidimos continuar con el comicio sin obligación de voto y de 30 empleados que hoy se desempeñan en la firma solo 4 sufragaron su voto. Dos de esos fueron en blanco y los otros dos consagraron al candidato de la lista. Al otro día el elegido renunció por telegrama a su puesto de delegado.
-¿ Por qué cree Usted que los empleados que habían solicitado la elección no se prestaron luego a efectivizarla?
Esta empresa tiene una metodología de trabajo muy desleal y yo creo que los empleados sintieron que si votaban podían perder sus puestos de trabajo. Respetamos esa decisión pero no la compartimos porque de una vez por todas tenemos que hacernos respetar como trabajadores. Esta empresa es habitué en cometer muchas irregularidades que fueron denunciadas en la Subsecretaría de trabajo como que un empleado cuando se enferma no puede llevar el certificado del médico porque la empresa no se lo recibe.
-¿ Este tipo de actitudes empresariales fueron denunciadas por Ustedes?
Por supuesto, la mayoría de los casos de litigio acá en San Rafael son con esta empresa. Lo que ocurre es que cada inspección que nosotros le pedimos a la Subsecretaria local , el acta labarada es girada a Mendoza y luego no conocemos el resultado de la multa final. Este tipo de actitudes se repiten habitualmente y creo yo que se debería legislar al respecto para llegar a sanciones mayores inclusive la clausura de estos locales porque no se respeta al trabajador como se debe. Acá se han clausurado establecimientos por falta de facturas y en cambio a estos grupos que continuamente cometen atropellos no se los sanciona como debería hacerse.
-¿ Cómo sigue el tema entonces?
Vamos a respetar la decisión de los empleados pero seguiremos recepcionando las denuncias de los mismos y actuando junto a la Subsecretaria para evitar los abusos de cualquier institución contra los trabajadores.