Notas
"La experiencia es un valor incomparable, imposible de transmitir o enseñar"
En un mundo en constante actualización y ritmo acelerado, las personas mayores de 40 años pueden verse a sí mismas impedidas de conseguir un trabajo o mejorar en el ya existente. Working Tools, empresa de capacitación laboral, asegura que existen numerosas virtudes a tener en cuenta y aspectos que pueden ser mejorados para revertir cierta perspectiva negativa sobre el tema. Según Lía M. Alcoba, directora de Working Tools, las personas mayores de 40 años se encuentran bajo un panorama laboral que los ubica en un lugar privilegiado en cuanto a la experiencia: "La experiencia es un valor incomparable, imposible de transmitir o enseñar. Hoy en día, este capital es solicitado por las empresas, en la convicción de que la trayectoria y el haber atravesado innumerable cantidad de situaciones disímiles en una carrera laboral es la principal característica que se busca para una posición jerárquica".
Además, aseguró que "a pesar de la creencia de muchos, el mercado laboral ofrece buenas, interesantes y desafiantes oportunidades laborales para una persona mayor de 40. El empuje y la energía de los jóvenes de veintitantos se complementa con la serenidad y capacidad de análisis que sólo la experiencia le ha otorgado a las personas de 40 o 50 años", indicó. Por otro lado, en cuanto a las aspectos a tener en cuenta a la hora de encontrar un trabajo, se sugiere explotar al máximo la red de contactos personales y laborales, la cual se ha visto enriquecida con el correr de los años, ya que está demostrado que es una de las vías más eficaces para desempeñarse en el mercado laboral.
Asimismo, otro panorama interesante es el que presentan las Pyme: "En un momento en que buscan profesionalizarse, pueden beneficiarse inmensamente de la experiencia de una persona que tiene una importante trayectoria en una gran empresa. Esto muchas veces se conjuga con el deseo, por parte de quien busca trabajo, de poder transmitir sus conocimientos y experiencia, pero en una posición menos demandante", explicó Alcoba.
Al momento de transmitir consejos y sugerencias sobre qué cosas deberían evitarse en una entrevista laboral después de los 40 años, desde Working Tools destacan que lo principal es que el postulante evite transmitir inseguridad, falta de carácter o hacer entrever que considera que no se está a la altura de la posición para la cual se postula, sólo por un tema de edad. En relación a cuestiones más puntuales se recomienda no rehuir del contacto visual, así como no acudir a una entrevista sin información previa sobre la empresa para la cual uno se está postulando. Lo mismo para la presentación de un CV "standard", ya que lo ideal es hacer uno personalizado, adecuándolo a los requisitos de la posición solicitada y acompañándolo de una carta de presentación que destaque cuáles son las habilidades que pueden aportarse a la empresa. En el mismo sentido sugieren no dejarse afectar al momento de ser indagado por sus debilidades, tener en claro por qué uno se postula para una posición (debe haber un interés ulterior al remunerativo), y evitar pensar que se está compitiendo por la misma posición con jóvenes.