Los mejores test visuales para una entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo cada vez son más complejas, por eso presentarse bien vestido y puntual, no es suficiente, sino que se requiere una preparación previa. En muchos lugares, el personal de recursos humanos utiliza test visuales o test psicológicos para evaluar a los candidatos que se presentan para la vacante en el puesto. Por eso, a continuación presentaremos las pruebas más comunes y algún que otro consejo. 

En la fase de selección, las pruebas psicológicas o psicotécnicas, son una gran herramienta con la que cuentan los reclutadores para identificar características importantes del perfil de la persona que se presentó. Este tipo de test sirve para reconocer características de la personalidad del postulante e identificar si estos rasgos son útiles para desempeñar el cargo vacante. 

Uno muy común es el Test de Lüscher, un método de tipo proyectivo formulado por Max Lüscher. Este pretende evaluar y reflexionar sobre el estado psicológico de una persona y se orienta a cómo el individuo enfrenta el estrés. Se intenta conocer la personalidad del postulante, a partir de la elección de un color.

Por otro lado, también existe el test de la figura humana que es una actividad simple en donde el postulante tiene que dibujar a una persona en una hoja en blanco y con un lapiz. Esta prueba también es proyectiva y funciona para revelar cuestiones sobre tus habilidades, tu personalidad, tu sexualidad, entre otras cosas. 

También existe el test de Wartegg, una técnica que consiste en realizar una serie de pasos muy sencillos. Se trata de una hoja que tiene 8 cuadros en blanco, con unas pequeñas formas, en donde el postulante tiene que ocuparse de completar los espacios vacíos con dibujos que imagine. Luego debe agregar un número por orden de resolución y para completar aún más, agregar un título. Gracias a esta prueba se pueden identificar rasgos de la personalidad, así como también se puede observar su creatividad y capacidad de resolver problemas. 

Otra actividad puede ser el test de Rorschach, una serie de láminas que contienen manchas abastractas. Se pide a los entrevistados que interpreten las imágenes y eso sirve para establecer hipótesis acerca del funcionamiento psíquico de la persona. Cabe aclarar de antemano que este tipo de pruebas tiene que ser realizadas e interpretadas por un profesional o un especialista en el tema. Aunque son una parte importante en las entrevistas de trabajo, no quiere decir que sean totalmente decisivas para la selección final. Por lo general, la entrevista personal tiene más peso.