Uno de cada 12 policías es investigado por irregularidades

Hay una alta proporción de jefes policiales investigados. Desde pérdida del arma reglamentaria, hasta casos de cohecho. Exoneran a un auxiliar por violencia de género.

Los policías de Mendoza han sido foco de cuestionamientos y actualmente 1 de cada 12 tiene algún sumario interno en su contra. La proporción de policías investigados hace 2 años era de 1 cada 28.

Hoy hay 727 policías investigados de los 9228 que figuran en la plantilla, según los datos de la Inspección General de Seguridad. En esa lista hay muchos jefes, pues 208 de los sumarios pesan sobre policías de alto rango: 44 comisarios generales, 27 comisarios, 27 subcomisarios y 7 comisarios inspectores, entre otros.

COMPARATIVA SUMARIOS POR JERARQUÍA
Jerarquía 2015 2016 2017
01-Comisario General 0 7 44
02-Comisario Inspector 1 7 7
03-Comisario 11 11 27
04-Subcomisario 12 15 27
05-Oficial Principal 8 16 41
06-Oficial Inspector 30 42 62
07-Oficial Subinspector 0 0 1
08-Oficial Ayudante 37 37 60
09-Oficial Subayudante 0 1 6
10-Oficial Auxiliar Mayor 0 5 14
11-Oficial Auxiliar 1º 18 43 91
12-Oficial Auxiliar 140 144 249
13-Suboficial Mayor 1 0 6
14-Suboficial Principal 3 0 5
15-Sargento Ayudante 3 2 12
16-Sargento 1º 4 5 23
17-Sargento 8 17 13
18-Cabo 1º 4 4 10
19-Cabo 18 16 16
20-Agente 17 9 13
Total general 315 381 727
Cantidad de Efectivos Policiales 9110 9372 9228
Personal con Sumario 3,5% 4,1% 7,9%

La pérdida del arma reglamentaria es la principal razón por la que se inician sumarios y esa cifra sigue en aumento. El año pasado 50 policías comenzaron a ser investigados por esa razón. La sospecha es que muchas de las pistolas "extraviadas" terminan en manos de la delincuencia.

La corrupción también es uno de los motivos frecuentes de denuncias. Fraude con los servicios extraordinarios (37 casos) y hasta cohecho (10 casos) figuran entre las carátulas de las investigación.

COMPARATIVA SUMARIOS POR TIPO DE FALTA
Detalle 2015 2016 2017
Abandono de servicio 17 16 11
Abuso de autoridad 3 0 7
Abuso sexual 3 3 3
Accidente Movil 0 0 26
Acumulación Sanciones 0 0 2
Amenazas 17 12 37
Amenazas Agravadas 0 4 4
Apremios ilegales 3 12 5
Av. Hecho 25 0 8
Declaraciones Juradas 0 5 0
Coacciones 1 1 0
Cohecho 1 2 10
F.R.D.P 35 40 77
Falsedad ideológica 1 3 0
Falsific. De documento 2 0 0
Fuga/Evasión 3 13 21
Homicidio 2 4 3
Hurto 6 4 8
Incumplimiento de los deberes de funcionario público 1 2 2
Irregularidad en Certificados o partes de enfermo 0 11 10
Irregularidad 15 7 11
Irregularidades en procedimiento 0 0 10
Lesiones culposas 2 1 12
Lesiones dolosas 20 21 9
Ley 23737 0 3 4
Licencias de Conducir 0 3 5
Robo/Pérdida de Secuestros 0 10 16
Robo/Pérdida de Arma 38 39 50
R/P de elem.provistos o de la dependencia 13 20 40
Servicio Extraordinario 0 25 37
Tenencia de. Arma ilegal 0 4 2
Vejaciones 3 2 3
Violencia de Género 0 0 19
Violencia Intrafamiliar 29 50 77

Exonerado por violencia de género

En el marco de esas investigaciones, el Ministerio de Seguridad exoneró a un policía por violencia de género. El hecho que puede sentar un precedente dentro de la junta de disciplina por la celeridad con la que se resolvió. La denuncia ingresó el año pasado y la justicia penal condenó al auxiliar a 6 meses de prisión en suspenso. Con esa sentencia, se produjo la exoneración del policía.

La violencia de género es uno de los principales motivos de investigación interna de parte de la Inspección General de Seguridad (que abarca a los policías y a penitenciarios). El año pasado se confirmaron 34 sumarios contra policías y penitenciarios por ese motivo.

La exoneración es la peor sanción interna que puede tener un agente público porque no puede volver a ser contratado en el Estado. El policía sancionado es Jonathan Sosa, quien había sido denunciado por su pareja. El Cuarto Juzgado Correccional condenó al policía a 6 meses de prisión en suspenso. Además de quitarle el rango policial, el ex auxiliar deberá devolver los salarios que cobró de más.

Opiniones (3)
23 de mayo de 2018 | 17:59
4
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23 de mayo de 2018 | 17:59
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  1. Instituciones sanas , sociedades sanas y pujantes .Mr lee Kuan Yew lo percibio en Singapur . Cornejo tiene donde inspirarse . #Singapore
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  2. Si es un empleado público más que les quiten los adicionales y especiales. Pero como no lo son y la estadística de corrupción es mucho mayor a uno en doce, deben hacer un control más estricto (control de gestión contínuo) y echar a todo policía corrupto. Den por sentado que deberán reponer al 40% del que está en actividad, eso es un hecho...
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  3. Es injusto exonerar a un policia o penitenciario o cualquier empleado publico, que trabaja por un sueldo miserable y es el unico sustento del empleo y encima obligarlo a devolver lo ya cobrado como sueldo, ya que tiene obligaciones y familia q mantener.
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