Crece la tensión en Aerolíneas y se espera un fin de año complicado

En un comunicado oficial, la compañía de bandera denunció que en una nueva escalada de enfrentamiento con la empresa, los dirigentes gremiales se negaron a escuchar la propuesta de incrementos elaborada. La oferta incluía una suma fija y un porcentaje de ajuste de los salarios, la apertura de discusiones para hacer más competitiva a la empresa y el acuerdo sobre un mecanismo de resolución de conflictos.

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Redacción MDZ Online

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Los gremios aeronáuticos se negaron hoy a escuchar la propuesta salarial formulada por Aerolíneas Argentinas en la negociación paritaria del período 2018/2019, informó la compañía de bandera.

En un comunicado, expresó que "en una nueva escalada de enfrentamiento con la empresa, los dirigentes gremiales se negaron siquiera a escuchar la propuesta de incrementos elaborada".

Aerolíneas precisó que la oferta incluía "una suma fija y un porcentaje de ajuste de los salarios, la apertura de discusiones sobre una organización laboral que haga más competitiva a la empresa y el acuerdo sobre un mecanismo de resolución de conflictos.

Sin embargo, de manera intempestiva, los dirigentes gremiales se negaron a escuchar la propuesta".

El encuentro con los sindicatos que agrupan a los trabajadores de Aerolíneas se concretó en la sede de la empresa, en el aeroparque. Por el Frente Aeronáutico estuvieron representantes de los gremios de pilotos (APA y UALA) y personal de tierra (APTA, UPSA y APA). 

La reunión había sido prevista luego del encuentro del lunes 3, durante la cual el presidente de la empresa, Luis Malvido, recibió a los delegados y en la que se pactó iniciar conversaciones.

La propuesta que Aerolíneas intentó presentar hoy a los gremios incluía "una oferta consistente de ajuste salarial de cara a la paritaria que debe regir desde el 1° de octubre. Incluía una suma fija a pagar con los sueldos de diciembre y un ajuste porcentual posterior, buscando preservar el poder adquisitivo de los trabajadores", precisó la empresa.

Además, la firma aclaró que se buscó abrir con urgencia una mesa de diálogo sobre nuevas formas de organización laboral y de interpretación de las normas y pautas de trabajo que permitan mejorar la competitividad empresarial. Esto implica un paso imprescindible ante los actuales cambios tecnológicos, organizativos y de mercado. 

Luego de seis medidas de fuerza de los sindicatos que representan a sus trabajadores durante noviembre, Aerolíneas quería proponer que las partes "se comprometan a acordar un mecanismo de auto composición, previa de conflictos, para evitar medidas de acción directa encubiertas o no, que atentan contra un servicio público clave como es el que presta la compañía".

Aerolíneas informó que propuso analizar una por una las 376 suspensiones aplicadas a empleados de distintas áreas que hicieron abandono de tareas el 8 de noviembre, situación que generó un caos operativo en la compañía, con más de 40.000 pasajeros afectados.

"Sin embargo los gremios, como condición previa a cualquier conversación, decidieron reclamar la eliminación total de esas sanciones, lo que no tiene fundamento jurídico. Y se levantaron intempestivamente de la mesa de negociación y retirándose sin escuchar la oferta salarial", detalló el documento.

El último acuerdo paritario rigió entre el 1 de octubre de 2017 y el 30 de septiembre de este año. Implicó un ajuste inicial de 17% y aumentos posteriores al ritmo de la inflación. A su vencimiento, había representado un aumento promedio de los salarios de todo el personal de la empresa del 34%, con grupos que superaron el 40%.

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