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Premios para incentivar el voluntariado corporativo

El voluntariado corporativo es todo tipo de apoyo que la empresa da a sus trabajadores que se ponen al servicio de la comunidad.

Premios para incentivar el voluntariado corporativo

Las empresas que realizan las acciones adecuadas de responsabilidad social empresaria aumentan sus ganancias. Si su pyme desea ejecutar un programa de voluntariado corporativo, considere establecer premios y reconocimientos para los trabajadores voluntarios.

El voluntariado corporativo consiste en todo tipo de apoyo que la empresa brinda a sus trabajadores que deseen ofrecer su tiempo o sus habilidades al servicio de la comunidad. Es un modo recomendado para empresas que comienzan a trabajar en responsabilidad social empresaria.

Sin dudas, la satisfacción de sus trabajadores es un gran incentivo para la repetición de acciones y para el éxito del programa. Más lo son aún los premios o reconocimientos y la difusión. 

Algunas de las prácticas de valoración y reconocimiento frecuentemente utilizadas en las empresas son:

·  El otorgamiento de premios al equipo que realizó las acciones.

·  La difusión de las acciones en los medios de comunicación que utiliza la empresa.

·  La distribución de distintivos (remeras, broches o “pins”, etc.)

·  El envío de cartas de agradecimiento firmadas por la dirección de la empresa.

· La invitación a los voluntarios para que expongan públicamente los resultados de las acciones.

· La participación de los altos ejecutivos en las acciones de voluntariado.

· La realización de eventos especiales.



Para que el reconocimiento produzca el doble efecto de estimular a sus trabajadores y colaborar al éxito del programa, algunos simples consejos pueden ayudarlo:

·  Determine los criterios para su determinación con la participación de todos los voluntarios y con la suficiente antelación.

·  Fije criterios claros y objetivos.

· Considere las necesidades y deseos de los voluntarios.

· Otorgue premios personalizados, antes que premios al equipo.

· Verifique que los reconocimientos resulten justos, merecidos y proporcionados al trabajo voluntario realizado.

· Corrobore que los premios se otorguen inmediatamente después de las acciones, sin dilaciones.

· Establezca un sistema de reconocimientos continuo, sin interrupciones.

· Sea creativo: no existen recetas, no se ate a modelos.

· Inspírese en ejemplos ajenos exitosos.

· Utilice incentivos descontracturados, no solemnes, divertidos, amigables.

· Divulgue ampliamente la entrega de reconocimientos, en los medios de comunicación de que disponga.

Recuerde: la RSE va mucho más allá que las donaciones y la filantropía. Sume a sus trabajadores y reconozca sus logros en las acciones o programa de voluntariado corporativo. Las mejoras sociales y ambientales y el incremento de las ganancias de su pyme requieren de sus mejores “socios”: sus trabajadores.

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