Antes de irse del INV, García prorrogó 200 contratos

El presidente del INV afirmó que son contratos que se renuevan todos los años y pueden ser rescindidos por la próxima gestión. Entre los nombres aparecen familiares y la ex esposa del ministro de Turismo, Javier Espina.

Los días de Guillermo García al frente del Instituto Nacional de Vitivinicultura (INV) están contados. Sin embargo, el 26 de noviembre, el funcionario que será reemplazado cuando asuma Mauricio Macri firmó una resolución en la que prorroga por un año los contratos de 209 trabajadores.

Lo curioso, es que entre las personas que se ven beneficiadas por esta decisión aparecen varios familiares de altos mandos del instituto e inclusive la exesposa del ministro de Turismo, Javier Espina.

Al respecto, García señaló que se trata de trabajadores que desde hace años trabajan en el INV y que correspondía darles tranquilidad de que no se quedarán sin trabajo en diciembre. Además, afirmó que esos contratos pueden ser rescindidos por la persona que el próximo presidente elija para dirigir el instituto vivitinícola.

Guillermo Garcia-nota

En este sentido, García puso énfasis en que no se trata de pases a planta ni contrataciones nuevas, sino que sólo se prorrogaron por un año los contratos de las personas que hace años trabajan a su lado. "La ex mujer de Espina trabaja hace 5 años en el INV", destacó.

"No estoy incorporando gente a último minuto. Todos los trabajadores tienen la incertidumbre de saber que va a pasar con su contrato y, entendiendo la época del año, decidí prorrogarlos", justificó García.

Ingresos por concurso

Según explicó García, en el INV existen dos formas de incorporar personal: por concurso o por contrato. En este sentido, advirtió que desde el año 2007 existen alrededor de 200 contratados, entre los que aparecerían familiares suyos, de sus asesores y algunos subgerentes.

Lo curioso, es que en todos esos años no hayan rendido los concursos correspondientes para poder formar parte de la planta permanente. "Hay que entender que se abren cerca de 20 cargos de planta por año y es imposible que rindan todos", explicó García. "Hay gente que se mantiene 10 años en temporaria hasta que puede concursar y ganar el cargo", agregó.

Por último, destacó que durante su gestión ha logrado jubilar a varios empleados, bajando el promedio de edad de planta de 59 a 46 años de edad.

Opiniones (40)
20 de agosto de 2017 | 21:22
41
ERROR
20 de agosto de 2017 | 21:22
"Tu mensaje ha sido enviado correctamente"
  1. Fernando. No me hace falta aumento de sueldo por ahora. Gracias por tu preocupación. Y los aumentos de sueldos en la Adm Pca vienen por decreto del Poder Ejecutivo, para que te instruyas un poquito antes de opinar. Realmente da vergüenza el artículo y la gente que opina, no se informan un poquito antes de escribir.
    40
  2. Cleopatra es discutir con necios, ignorantes (sin ofender) de lo que es nuestro organismo y de todo lo bueno que esta Gestion hizo en nuestro organismo y que ningun presidente hizo, el tema central es que es peronista sin importar lo que nosotros como funcionarios capacitados y muy bien ya que a traves del INAP debemos capacitarnos en forma permanente brindamos a la sociedad o que los contratados deben tener un perfil acorde a la funcion y que todos sus contratos se renuevan cada año desde hace mas de 15 años, que los empleados tenemos cultura de trabajovy servicio...nada importa solo atacar a Garcia por ser peronista sin saber que son contratados de todas las gestiones y politicas....poco profesionalismo MDZONLINE deberian concurrir al INV y no solo conversar con Garcia sino tambien con los empleados y no confiar en personas que trasgiversan la realidad por cuestiones politicas no tienen derecho de ensuciar a personas y muchisimo menos a un organismo con el prestigio internacional que tiene el INV y saben porque? por sus funcionarios, tecnicos y administrativos que solo hacemos bien nuestro trabajo.
    39
  3. Esto es puro peronismo asi es el peronismo....siganlos votando imbesiles
    38
  4. 200 ñoquis mas que recorren las bodegas en esta época del año mangueando vinos, manga de corruptos, coimeros.
    37
  5. Tanta bronca en esta sociedad... Si el Inv esta lleno de ñoquis como dicen algunos, porque los países del primer mundo piden que los vinos argentinos tengan la aprobación del Inv y no aceptan autorizaciones de laboratorios privados??? Será por que tenemos los técnicos capacitados, laboratorios equipados en todo el país, inspectores y jefes que laburan??? Lean un poco todo lo que se hace todos los días en esa institución.
    36
  6. cleopatra, tranqui, te aumentarán el sueldo tal como te prometieron, yo me ocupo!
    35
  7. A la mayoría de los que escribieron les pido que se informen un poquito antes opinar?. Llevo 22 años trabajando en el INV en planta permanente, no soy afiliada a ningún partido político ni gremio, no acostumbro a opinar en los medios, pero en esta oportunidad tengo que defender lo que es justo. angelito12 y ana532: en los Comités que intervienen en los Concursos de Cargos no solo hay funcionarios preparados de planta permanente del INV, sino que también colaboran profesores calificados de varias universidades estatales y privadas, funcionarios de Función Pública, de la Sindicatura General de la Nación y representantes gremiales que velan por la transparencia del proceso y por los derechos de los trabajadores y aspirantes a los cargos. Todos trabajan ajustándose a las normas vigentes en la materia. Por otra parte, les informo que para llamar un cargo a concurso el mismo debe encontrarse vacante, por renuncia, muerte, jubilación etc de su anterior titular. Esos cargos una vez que se encuentran vacantes se congelan y hay que tramitar el descongelamiento de los mismos; después de un largo camino bien testeado por los Organismos de Control, nos encontramos en condiciones de iniciar el llamado a concurso. Un pequeño detalle: los concursos deben ser ?ganados? por los aspirantes quienes deben reunir varios requisitos y presentar documentación probatoria de todo lo que el INV y las normas que regulan el proceso, exigen mediante el perfil de ese cargo, que depende del nivel del cargo que se concursa (Niveles A; B; C; D; E; F) y deben presentar constancias de todo lo que declaran los aspirantes en los formularios de inscripción y Curriculum Vitae. Este año se han inscripto en forma completa 2.153 personas; y muchas personas que trabajamos en este Organismo nos tenemos que avocar al control de toda la documentación presentada (inscripciones, evaluación de admitidos y no admitidos; evaluación de antecedentes técnicos y laborales, evaluación técnica, entrevista, etc). Otro detalle se trata de cargos que cuentan con financiamiento (presupuesto). En este respetable Organismo, hay profesionales, técnicos y administrativos que llevan muchos años contratados bajo la Ley Marco de Empelo Público o contratados en virtud de Convenios firmados con fundaciones como Argeninta, y creo que no tienen idea de lo incierto que estar trabajando en esas condiciones. Esta gente con mucha experiencia, después de un largo tiempo tiene la posibilidad de acceder a un cargo por concurso, para lo cual se prepara bastante, no solo estudiando mucho sino acumulando experiencia en el tiempo laboral dentro del organismo. Y resulta que aparecen personas inescrupulosas que tienen ganas de pegarle al gobierno o al funcionario de turno, y opinan livianamente y sin saber ??. El presidente actual del INV no hizo nada diferente de lo que viene haciéndose desde hace varios años, dentro del marco legal, prorrogó los contratos vigentes que en su mayoría son de larga data; lo que le dá cierta tranquilidad a esa gente que todos los años a fin de año ruega por su estabilidad laboral. diego_mza. El contador Guillermo García no es director, es el Presidente del INV, organismo nacional descentralizado, que habrá incurrido en algunos errores pero tuvo también varios aciertos; te comento solo algunos aspectos positivos de su gestión relacionados directamente con el personal: en este tiempo los empleados de este organismo tuvimos la posibilidad de capacitarnos en lo técnico y específico de cada área de incumbencia; también aquellas personas que por distintos motivos no habían completado sus estudios secundarios y/o terciarios tuvieron la posibilidad de hacerlo, gracias a convenios firmados a tales efectos. Además tuvimos cursos de distintos niveles de Inglés y/o Francés, algunos pudieron participar en concursos y eventos técnicos internacionales, congresos, foros, etc. Otro detalle a destacar de esta gestión, es la fuerte informatización que hubo en este organismo, se desarrollaron y/o adquirieron varios sistemas: para la Fiscalización Operativa (Legajo Electrónico, Cosecha y Elaboración, Comprobación de Volumen, Observados, Control de Vinos de Terceros adecuados a Leyes provinciales, Control de Exportaciones y Emisión de Certificados, Automotores, Trazabilidad en vinos a través de las etiquetas, Alcoholes); para la Fiscalización Analítica: Laboratorio; Sistema de Recepción de DDJJ (Vinos); Sistema de Recepción de DDJJ (Alcoholes); Tablero de Comandos; Sistemas de APOYO: Sistema de Gestión Personal INV (Notificaciones, Novedades, Control Horario); Sistema Integral de Recaudaciones; Sistema de Notificaciones Electrónicas; Sistema de Almacenes, Sistema de Corresponsabilidad Gremial, Sistema de Mesa de Ayuda, Intranet; Sistema de Auditoria, Gestión y Procesos. También en esta gestión el organismo adquirió equipamiento de alta tecnología para determinaciones y análisis; se construyeron y/o ampliaron inmuebles para el funcionamiento de varias delegaciones del INV mediante el proyecto de Actualización y Modernización Técnico-Operativa del INV. Si les quedó alguna duda, todo esto pueden consultarlo en nuestra página web. Italomza: Lo que nos preocupa los empleados de planta permanente, es leer opiniones de gente que no sabe de lo que está hablando. el ra2. Te comento que en la Administración Pública Nacional nos tenemos que capacitar permanentemente para mantenernos en los cargos, y si nos hacen un sumario por algún motivo delicado, tiene consecuencias, no es como vos crees? Para tu información, si trabajás en la actividad privada, nosotros también te pagamos el sueldo a vos. Conocés el tema de la ?Oferta y la Demanda de bienes y/o servicios? ?. Si la empresa en la que trabajás vende y por ende obtiene ganancias, luego de cubrir sus costos operativos, es porque ?alguien? compra sus productos o demanda sus servicios, entre esos que compran estamos nosotros ?los empleados públicos. Entendés?
    34
  8. "catito 74" y "laurag" leen el diario online en horario de trabajo y son tan distraidos, que opinan en ese horario, bastando a tal efecto con ver la hora del comentario. AHORA CAPAZ QUE DICEN QUE PUEDEN HACERLO, PUES ES UNA CONQUISTA SOCIAL ! ! !
    33
  9. Es fácil criticar. Lo difícil es informarse bien antes de criticar.
    32
  10. Cuando echen a los parientes Acuerdense de los gerentes y sub gerentes y jefes de jefes que son unos inutiles chupamedias e inutiles que solo cuidan su puestito y su gran sueldo Por cierto los parientes de Cobos tambien eh?
    31
En Imágenes
Bunkers de la Segunda Guerra Mundial
15 de Agosto de 2017
Bunkers de la Segunda Guerra Mundial