La tómbola: dónde te conviene trabajar dentro del Estado

Hasta 20 mil pesos más, por mes en promedio, es la diferencia que hay entre los salarios que reciben los profesionales con igual dedicación, pero en distintas dependencias del Estado. Por lejos, la Salud, Judiciales, Orquesta, Ex Rentas (ATM) y Casinos son los mejores sitios para trabajar en el Gobierno de Mendoza por los acuerdos salariales logrados, y entre los peores: Administración Central, Vialidad y Celadores.

“Dime dónde trabajas y te diré cuán beneficiado eres”. Ése podría ser el refrán de los estatales mendocinos, que luego de una década de pujas salariales y gremios más combativos que otros, han entrado en una desproporción de ingresos para mismo nivel de desempeño, antigüedad o estudio. Históricamente, se reconocía a los empleados judiciales y a los magistrados como los más beneficiados dentro del escalafón general. 

En los '90, un ascensorista en casa de Gobierno ganaba la mitad que el que hacía su mismo trabajo en Tribunales. Hoy, la deformación se multiplicó en ministerios y dependencias que, vía convenio salarial, consiguieron suculentos beneficios como: bloqueo de título que duplica el ingreso (caso de bioquímicos y farmacéuticos), horas extras pagadas al 100% (profesionales de la salud y ex COSE), mayor porcentaje por antigüedad (judiciales, guardaparques, docentes y policías) y bono extra mensual por mayor recaudación (Administración Tributaria Mendoza y Casinos), entre otros.

El Ejecutivo mendocino accedió al pedido de MDZ para comparar niveles de ingresos en distintas dependencias. Los datos aportados corresponden a salarios brutos (sin descuentos).

TABLA

La génesis de las distorsiones entre estatales, según el Gobierno actual, es la ley 7759, el convenio colectivo de trabajo de los profesionales de la salud. Aunque los funcionarios admiten que los sucesivos acuerdos sellados con los gremios más combativos, en especial ATE y Ampros, hicieron más marcadas las diferencias.

Los datos oficiales, y siempre sobre sueldo bruto, demuestran que el mayor salario al que puede aspirar un ingeniero que trabaja en Hidráulica, con la mayor antigüedad, es de $31.000; un docente, $25.000; un policía con la mayor jerarquía y antigüedad alcanza a $40.000; un celador, $8.400; en el Poder Judicial, $67.400 (no están incluidos los jueces que superan los $100 mil); un empleado de Administración Central, $41.000; un trabajador del Ministerio de Salud, $60.800 y un profesional de la Salud llega a percibir $100.000.

El subsecretario de Trabajo, Mauricio Guzmán, sostiene que el convenio 7759, que se firmó en 2007 cuando estaba terminando la gestión de Julio Cobos, es “la base de las distorsiones” entre estatales. Los acuerdos con los gremios siguieron durante los gobiernos de Celso Jaque y Paco Pérez. Por ejemplo, en 2010 se acordó, en base a reclamos sindicales, otorgar el 100% del básico al recálculo de la mayor dedicación. A partir de eso, todas las horas extras en Salud se pagan al 100%, lo mismo que cuesta contratar a una persona más. Y si ese empleado que hace horas extras tiene mayor antigüedad, al Estado le puede salir más caro que contratar a dos nuevos trabajadores. “Ese acuerdo también lo firmamos ante el incumplimiento de lo que fue el convenio aprobado durante la gestión de Cobos”, aseguró Andrés Cazabán, coordinador del Cuerpo Paritario del Gobierno provincial. Y calificó de “debilidad central de la paritaria” al convenio 7759.

Para el diputado de la UCR Martín Kerchner, “después de ocho años de gobiernos peronistas, no pueden seguir culpando al gobierno de Cobos”. Recordó el ex secretario de Hacienda de Godoy Cruz que la paritaria de Jaque “fue un escándalo y tuvieron que usar el fondo anticíclico que dejó el gobierno radical”. Y destacó: “Las distorsiones demuestran la incapacidad que tienen para discutir paritarias. Llevan 8 años de pases a planta permanente, lo que ha hecho crecer un 46% más esta categoría, sin sumar los nombramientos de 2015”.

Alteraciones de los regímenes estatales

En el ítem por antigüedad se ven las diferencias. Para la mayoría de los estatales es del 2% del básico por cada año de antigüedad. Pero en el caso de los docentes, el ítem antigüedad va del 10% al 120% al final de la carrera; en los judiciales significa 2,6%; en guardaparques, 3,5%; y, en el caso de los policías, llegan a cobrar del 80 al 100% de antigüedad cuando superan los 20 años de carrera.

Los profesionales de la salud sacan ventaja: el régimen de trabajo es de 24 horas semanales, lo que les permite ejercer en distintos lugares y, en caso de que cumplan horas extras en el Estado, las cobran al 100%. Los salarios más altos en Salud lo cobran farmacéuticos y bioquímicos, a los que se les reconoce el bloqueo de título al 100% del ingreso total. Es decir, cobran el doble de lo que es su salario, muy lejos de lo que recibe un profesional en un laboratorio o farmacia privada que también tiene bloqueado el título. 

En mayo, el sueldo bruto mensual de una bioquímica estatal, que tiene bloqueo de título y la mayor antigüedad, quedó en $101.000. “Sin embargo, esa profesional no cobró esto porque fue alcanzada por la Ley de Convergencia (tope salarial)”, aclara Cazabán. Se refiere a la norma sancionada el año pasado que puso un freno a los aumentos salariales de los que más ganan en el Estado, que sólo perciben el 30% del aumento de lo que cobre el Gobernador. Sin embargo, de los 800 empleados que más cobran, todos por encima del sueldo de Pérez, sólo en 28 cargos se pudo aplicar la ley de tope salarial desde que se puso en vigencia en 2015. El resto son jueces o funcionarios equiparados a los magistrados y, como lo había adelantado MDZ, no quedaban alcanzados por la norma.

No todos los profesionales que trabajan en Salud acceden a estos beneficios. Por ejemplo, un ingeniero biomédico no tiene los beneficios que reciben los médicos cuando su especialidad es poco habitual conseguirla porque está en el escalafón de administración. Lo mismo ocurre con un contador especialista en gestión de la salud que no está alcanzado por el convenio de los profesionales médicos.

El jefe paritario del Gobierno admite la distorsión. “Hay que trabajar sobre el régimen de la administración central, con escalas horizontales para que los adicionales y la antigüedad no sean tan importantes como la función”, opinó Cazabán.

Opiniones (18)
18 de noviembre de 2017 | 22:30
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18 de noviembre de 2017 | 22:30
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  1. Es lo lógico: cierran la puerta y abren la ventana. ¿podrian buscar un profesional del derecho nombrado en la Penitenciaría en épocas de Jaque y q deambuló x distintos cargos (DPJ) hasta q desembarcó en la ex (x él) intervenida Universidad Champagnat?
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  2. si, loco, empleados del estado. banquenselá... uds no serán despedidos!!! listo. punto. Pueden mandarse cualquiera y no tener consecuencias. Tienen todos los feriados, paros, etc. Sacrificado o no, no es mas sacrificado nunca que un empleado privado. El estado anda para el traste o por uds o por sus colegas. Háganse cargo. Los sindicalistas que uds eligen pelean para meter gente que "labura" con uds para que todo siga funcionando igual de mal. No se hagan los grandes sacrificados de la vida. Los privados no solo nos sacrificamos, si no que si no lo hacemos nos echan.. o te podés quedar sin laburo por un montón de motivos ajenos a uno. Asi que dejen de quejarse y de hacerse las víctimas y disfruten sus puestitos que les garpamos todos.
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  3. A ver roxana..... Vos seguramente no le limpias el culoncon caca a tu mama.. Como lo hacen las enfermeras... Seguramente no creo q vos tampoco pongas el pecho cuando a un desconocido le queren robar como lo hace un policia tampoco creo q te tengas q ir a canalejas o corral de lorca(sabws dlnde queda) a dar clases como lo hace una maestra... Estría bueno q seas más objetiva al momento de redactar una nota... Por q en esos puesto no creo q quieran haber ñoquis...
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  4. para ser empleado publico el candidato a cubrir el puesto no se pregunta, ¿estoy apto para cubrir el puesto? sino que se pregunta... ¿donde me siento? y ¿cuanto cobro? ademas cada vez que voy noto esa sensación en sus rostros de estar en el empleo ideal... digamos, nadie me apura, nadie me despedirá... , nadie me pedirá explicaciones... y leo en esa mirada... mientras toma su octava taza de te... a las 10 de la matina... diciéndote "dime algo" que tu tramite no sale nunca mas!!! jajaja
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  5. Parece que en la prensa el tema del momento es hablar de los empleados públicos. No vamos a negar que hay muchos ñoquis e inútiles, pero seamos sinceros: los empleados públicos son necesarios. Aún no contamos con robots autómatas eficientes como Robotina, por lo cual, si no hay empleados... Por otro lado, siempre se está denostando respecto de sus ingresos. En primer lugar, salvo algunos privilegiados, el empleo en el Estado mendocino no está tan bien remunerado como dice en esta nota. Pero lo que quiero destacar es lo siguiente: existe una actitud completamente negativa a la idea de que los empleados públicos puedan tener un salario digno. Y me pregunto: ¿no es lógico que quien trabaje (de lo que sea) pueda ganar lo suficiente como para manterse a sí mismo y a su familia? ¿Por qué no hay notas que cuestionen los altos sueldos que cobran empleados de bancos, por ejemplo? Creo que para terminar con esta payasada de poner a la ciudadanía en contra de la propia ciudadanía, deberían hacerse concursos públicos y que quienes ingresen al Estado lo hagan en base al mérito. Finalmente, como corolario, ¿para cuándo una nota sobre las empresas privadas más miserables y que más regulaciones laborales violan? ¡Hay muchas! ¡Roxi Badaloni, confío en vos!
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  6. los que estamos cansados de laburar hasta 11 horas y en negro nos conformamos con cualquier lugar se cobra un buen sueldo seguro no se trabaja nada y encima no te pueden echar nunca los empleados publicos son privilegiados no saebn los que tienen
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  7. Son claras las ventajas de ser empleado del estado. Es por eso que allí tendrían que estar los mejores. Como premio si se quiere. Tendría que ser tan difícil entrar como a la más importante de las empresas privadas. Y está claro que no es así. Entra cualquier paquete con gancho.
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  8. Con todo el respeto que merece cualquier trabajador. No veo por qué un celador tendría que ganar lo mismo que un docente. La capacitación y la responsabilidad que implicaría cada puesto no es la misma. Que haya docentes impresentables es otra historia. Hay impresentables en todas partes.
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  9. El problema no es cuánto se paga sino a quién. Si a un cirujano del Notti le pagan $ 100.000 me parece bien. Nuestros chicos merecen lo mejor y lo mejor cuesta. El problema es la cantidad infinita de gente sin ninguna preparación metida en el Estado a modo de subsidio por desempleo. La ley Perez para igualar con el gobernador es una mala ley que va a costar a los mendocinos la perdida de profesionales valiosos mientras que los menos preparados seguirán allí agregando poco y costando mucho.
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  10. LOS 67400 PESOS QUE GANA UN FUNCIONARIO EN EL PODER JUDICIAL ES UNA BURDA MENTIRA SON LOS JUDICIALES PEOR PAGOS DEL PAIS, ESE SUELDO CORRESPONDE A UN GRUPO DE PROFESIONALES ABOGADOS QUE TRABAJA EN EL REGISTRO DE LA PROPIEDAD Y A LOS CUALES SE LES PAGA MAYOR DEDICACION, BLOQUEO DE TITULO, ETC. Y TODO ESO SUMA, EL RESTO DE LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES NO COBRA MAYOR DEDICACION YA QUE ESTA AFECTADO FULL TIME Y LOS SUELDOS ESTAN MUY POR DEBAJO DE ESA CIFRA
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