Todavía rige la doble indemnización

El Ministro de Trabajo señaló esta mañana que el tema "se hablará en otra oportunidad". El abogado de la CGT Héctor Recalde asegura que para que la ley quede sin efecto el gobierno debe emitir una norma que lo especifique.

Esta mañana durante la conferencia de prensa en la que anunció el aumento de las asignaciones familiares dijo que el tema “se hablará en otra oportunidad".

Ayer el Indec oficializó el índice de desocupación del segundo trimestre, que el cuestionado organismo fijó en 8,5% y si no se tienen en cuenta los planes sociales es del 9,5%.

El Gobierno evitó dar precisiones sobre la caída de la doble indemnización, trámite que es posible desde que el nivel de desempleados se ubicó por debajo de los 10 puntos.

Las declaraciones pertenecen al ministro de Trabajo, Carlos Tomada, que esta mañana anunció un aumento del 40% en las asignaciones familiares junto al jefe de la Anses, Sergio Massa.

En ese marco, y cuando se abrió el breve espacio para las preguntas de los periodistas, el jefe de la cartera laboral evitó dar detalles sobre el futuro de la doble indemnización.

Según cuentan los medios nacionales, pese a la mezquindad informativa, otro periodista insistió con la consulta. El ministro calcó sus palabras anteriores y añadió algo risueño: "En todo caso luego hablaremos del tema. En otra oportunidad, como lo hacemos siempre".

Este tema es de vital importancia para los empresarios del país, quienes hace tiempo están esperando que esta ley de la doble indemnización.

Días atrás, el abogado laborista Héctor Recalde, asesor de la CGT,  nos comentaba sobre este tema que para dejar sin efecto esta norma laboral el Ministerio de trabajo debería emitir una norma que lo especifique, lo que se establece en el artículo 4 del Decreto 823 (ver aparte).

Asimismo, el polémico abogado aseguró que hay ambigüedad en la ley. "En cuanto al 10% hay una ambigüedad de la ley, porque no previó que el Indec da tres índices de desempleo. Para mí la legislación argentina resuelve esa duda, porque dice que si tengo que interpretar una ley laboral que me ofrece duda a favor del empleado. Eso está en el artículo 9 de la ley de contrato de trabajo".

Recalde además nos proponía un ejercicio."Si se analiza  el costo laboral, en la actualidad en la industria está entre un 20% o un 26% por debajo de diciembre 2001. Desde la óptica del trabajador la indemnización colectiva sigue siendo barata. Un parámetro de ello es que la indemnización en 1946 le significaba al trabajador poder comprar 3.333 kilos de pan, hoy la indemnización mínima es de 1.200 pesos y pude comprar 400 kilos de pan". Por lo tanto, para él esta norma no garantiza nada la trabajador.

A nivel local, Carlos Ruffolo, Director de Control y Relaciones Laborales de Mendoza aseguró que la ley de indemnización por despido agravado está en vigencia en la provincia y que en este momento la estamos aplicando a todas las empresas, tanto con las que aparecieron antes como después del 2003.

Al mismo tiempo coincidió con Recalde en que hace falta una norma del Ministerio de Trabajo para que pudiera dejar esta norma sin efecto.

"En Mendoza hace tiempo que tenemos la desocupación en un dígito (del 3,5%) y desde que esta situación es así, varios abogados querían saber si esta norma quedaba sin efecto al bajar el índice, porque muchos de ellos consideraban que esto era era automático. Para despejar cualquier duda, en esa oportunidad hablamos con el Ministerio de Trabajo de la Nación y no dijeron que esta es una ley nacional y como tal la provincia no estaba exenta", aseguró a MDZ Ruffolo.

En conclusión, la ley sigue vigente. Para dejarla sin efecto el Ministerio de Trabajo debe emitir la resolución. Hasta entonces, sólo resta esperar la norma del gobierno.

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