Condenan a indemnizar a empleada que fue despedida tras su maternidad

La Justicia laboral condenó a una empresa de medicina prepaga a pagar una indemnización de más de 130 mil pesos a una empleada que fue despedida luego de que se reincorporara tras una licencia por maternidad.

La Sala IV de la Cámara laboral hizo lugar al reclamo de una empleada de la empresa Swiss Medical, quien se desempeñaba como "coordinadora" en el Centro Médico Pueyrredón, y obligó que se la indemnice. 

Según el fallo, al reincorporarse la empleada de su licencia por maternidad, luego de dar a luz, padeció "la falta de entrega de los elementos necesarios para la prestación efectiva del
trabajo, sin personal a cargo, sin oficina, sin computadora, sin teléfono, sin clave de acceso a la red, sin acceso al correo electrónico".

"Parece claro que las modificaciones introducidas por la empresa en las condiciones de trabajo de la actora resultaron relevantes, pues implicaban en los hechos que su posición de coordinadora en el lugar de trabajo que ella ocupaba antes de su última licencia fuese ocupado por otra coordinadora, sin que tal circunstancia se modificase a partir del regreso de la actora, a quien no se reconocía como coordinadora del sector con las facultades de decisión que tal posición implica", consideraron los camaristas Estela Ferreirós, Héctor Guisado y Oscar Zas.

Por ello, concluyeron que las reformas en la situación laboral "implicaron en los hechos la desafectación de la actora de las tareas jerárquicas inherentes a su calidad de coordinadora,
colocándola en una situación de incertidumbre en cuanto a su función específica en la empresa, lo que sin dudas importó la alteración de un elemento esencial del contrato de trabajo que, es
de suponer, produjo perjuicios de orden moral a la trabajadora".

De esta manera, hicieron lugar al reclamo de la empleada, y teniendo en cuenta que existió un "despido indirecto", obligaron a la empresa a indemnizarla con 133.019,32 pesos más intereses.

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20 de agosto de 2017 | 00:50
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