El diputado Héctor Recalde consideró hoy que "es una buena medida" crear un "proyecto de ley para evitar los despidos" injustificados en tiempos de crisis, y advirtió que esto puede implicar "la doble, la triple (indemnización) o la prohibición" de despidos.
  
También remarcó que es importante "tratar de consensuar con las empresas que no haya despidos y alertar a aquellos que despiden por si acaso", tal como lo anunció el Gobierno nacional.
  
Ayer, el Ejecutivo prometió otorgar subsidios a trabajadores que soporten despidos o suspensiones hasta fin de año, con el fin de paliar las consecuencias de la crisis financiera internacional.
  
En diálogo con radio América, el abogado de la CGT enfatizó que este proyecto de ley que se está estudiando determinará que "al que despide sin causa le va a pasar tal cosa".
  
"Después voy a hablar con (el titular de la CGT, Hugo) Moyano, sobre la gravedad de la sanción" que pedirá la central obrera, adelantó el legislador.
  
En cuanto a las distintas opciones de sanciones aclaró que en el caso de "la prohibición no tiene que ver solo con lo económico, sino con mantener la fuente de empleo".
  
"Es muy importante la inclusión social que otorga el trabajo, porque a uno le pueden pagar doble indemnización, pero lo importante es mantener la fuente del trabajo", subrayó Recalde.
  
Tras un encuentro que mantuvo ayer con dirigentes de la CTA, el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, se comprometió a otorgar subsidios para enfrentar despidos o suspensiones durante los próximos 45 días, aunque dijo la medida se podría extender.
  
Al respecto, Recalde recordó que "la medida ya se usó en otra época" y consideró que "es oportuno que en aquellas empresas que están en crisis, pensando fundamentalmente en las pequeñas y medianas empresas que tienen otra resistencia para enfrentar la crisis".
  
"Las automotrices tienen una historia reciente muy fructífera y tienen mas espaldas para soportarla", consideró el diputado del Frente para la Victoria.
  
En cuanto a la medida anunciada por Tomada, señaló que "la idea es aplicar alguna sanción discriminando a aquel que no tuvo otra alternativa".
  
"Variables hay muchas, pero estamos tratando de concensuar con las empresas, hacer una causa común, reflexionar entre todos", remarcó.
  
Como ejemplo, señaló que "en carpeta hay un abanico de posibilidades de sanciones, como reinstalar al trabajador en el cargo cuando se comprueba que no hay razón de ser en el despido en un tiempo de crisis", pero insistió en que "lo mejor es concensuar con las empresas".