La crisis financiera. Ese extraño sube y baja de las bolsas mundiales, del que todos hablan con desconcierto ya está generando sus primeros efectos en la economía doméstica de los mendocinos. Porque, ante la incertidumbre reinante, empresas locales de diversos rubros han decidido despedir trabajadores o, al menos, no tomar personal para reemplazar a los que se van.

A la caída de 125 empleos, que denuncia el sindicato de empleados comerciales (CEC) se suma un nuevo freno en la búsqueda de personal en la provincia, de acuerdo con lo que informan empresas locales que se dedican a la selección de recursos humanos.

Por eso, los mendocinos que por estos días busquen un puesto en el mercado sólo tendrán éxito si cumplen con requisitos específicos de alguna actividad o bien estén dispuestos a incorporarse al plantel temporario. Con esta forma de contrato las empresas fortalecen su plantel por un período de tiempo o bien se abastecen de personal sin necesidad de tomarlo permanente que, si necesitara despedir, le costaría mucho más dinero.

Para liberar al tema la gravedad que se le confiere, Ricardo Oliva, de Rossetto, Olvia & Asociados afirma que, en general este año “ha sido tranquilo” en búsqueda de personal; sobre todo si se lo compara con los dos años que pasaron, cuando faltaba mano de obra y existía mucho interés por capacitar personal.

En efecto, algunos representantes del sector de recursos humanos se niegan a hablar de crisis porque recuerdan períodos como 2002-2003 ó 1995-97 cuando las oficinas de búsqueda de personal se encontraban literalmente quietas.

Oliva explicó que algunas firmas siguen requiriendo empleados. Operativos de bancos (un puesto de gran exigencia y competencia elevada), mandos medios y superiores para hoteles (por “desplazamientos horizontales”, que se producen por la llegada de nuevas empresas); así como también hay pedido de personal en compañías petroleras.

Otras consultoras, bajo pedido de silenciar la fuente, reconocen caída de grandes contratos y reducción o suspensión de otros, tanto en empleo permanente como transitorio. Por ejemplo, una firma que tomaba 3 mil personas todos los años para la cosecha, para esta temporada tiene solamente 500 pedidos confirmados, expuso un alto referente del sector.

Por su parte, César Morchio, titular de Morchio Consultores, explicó a MDZ que algunas empresas han suspendido e interrumpido contratos temporarios y que, incluso, a veces esto sucede sin que sean informadas las seleccionadoras de recursos humanos.

“Bajó la actividad desde principio de año y luego avanzó con el conflicto del campo; pero con la crisis internacional se acentúa más. Por ejemplo, las empresas no reponen los puestos que se caen. Nadie sabe cuánto va a durar esta incertidumbre”, sintetiza Morchio.

Objetivo ahorro

Las empresas, en general, son pesimistas sobre el futuro económico del país. Por eso tienen miedo a la hora de tomar empleados de planta y, en general, no toman personal para reemplazar a los que se van sin que los echen.

En este sentido, tiene lógica la esperanza de Andrés Saenz, gerente de Sesa Select. El ejecutivo de la consultora, augura un incremento en la demanda de empleo transitorio en los próximos meses.

“A fin de año aumenta el consumo y por eso las empresas contratan personal temporario para cumplir con sus obligaciones. No sólo las bodegas, también las empresas de logística y de comercialización tienen más actividad”, expone Saenz y sostiene que, incluso “va a faltar gente para la cosecha”.

Una estrategia de las empresas, para ahorrar costos por mano de obra, es el despido de ejecutivos de mandos medio y alto para reemplazarlos por otros más jóvenes, que implican un menor salario. Algo que, según comentan informantes que exigen extrema confidencialidad, también está ocurriendo en grandes firmas de la provincia.

Informes: Carolina Pavón.